Wenn dein Job dich krank macht, hast du vielleicht kein Glück mehr
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Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, ist es ein relativ unkomplizierter Prozess, die Kosten für die Behandlung des Schadens auszugleichen.
Aber was passiert, wenn dich dein Job krank macht?
AdvertisementAdvertisementBei chronischen Erkrankungen, die durch einen Job verursacht werden, gibt es einen komplexeren und oft mehrdeutigen Weg, um kompensiert zu werden.
Die meisten Probleme am Arbeitsplatz gehen durch eine Arbeiterunfallversicherung, eine Art von Versicherung, die dazu dient, Rechtsstreitigkeiten im Falle einer Verletzung oder Krankheit zu verhindern. Die Gesetze werden von Staaten geregelt.
Arbeitnehmerentschädigung bietet einem Arbeitnehmer, der bei der Arbeit verletzt wird, Lohnersatz und medizinische Leistungen. Mit einer Arbeitnehmerentschädigung gibt der verletzte Arbeitnehmer das Recht auf, den Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen.
AnzeigeEinige Landesgesetze begrenzen den Betrag, den ein verletzter Mitarbeiter sammeln kann. Einige beseitigen auch die Haftung von Mitarbeitern für einen Unfall.
Nach Angaben der US-amerikanischen Social Security Administration beliefen sich die Entschädigungszahlungen 2012 auf mehr als 61 Milliarden US-Dollar. Etwa die Hälfte davon entfiel auf Arztrechnungen, während der Rest auf Lohn- und Gehaltskürzungen für behinderte Mitarbeiter entfiel und Überlebende von denen, die bei der Arbeit getötet wurden.
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Wenn Arbeiter Comp Complex
Eugene Hollander, ein Anwalt in Chicago, sagte Healthline, dass on-the-job-Verletzungen oder Krankheiten in der Regel von einem Staat Arbeitnehmer Entschädigungsgesetze abgedeckt sind.
Sie müssen ein paar Anforderungen erfüllen, um sich für die Arbeitnehmer zu bewerben, notierte Ken Kieklak, Anwalt für soziale Sicherheit aus Arkansas. In den meisten Fällen müssen Sie nachweisen, dass Sie zum Zeitpunkt der Verletzung gearbeitet haben, zeigen, dass es während der Arbeit passiert ist und dass es aufgrund von Arbeit passiert ist und dass Sie Schäden wie verlorene Löhne, Funktionsverlust oder medizinische Behandlung erlitten haben Kosten.
Kieklak sagte gegenüber Healthline, dass der Erhalt von Geld aufgrund eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs für eine chronische Krankheit von der Krankheit, ihrer Entstehung und ihrer Dauer abhängt. Es kann komplizierter sein als eine einmalige Verletzung.
Einige der damit verbundenen Herausforderungen können die Schwierigkeit sein, den Nachweis einer chronischen Krankheit im Vergleich zu einem einzigen greifbaren Ereignis zu erbringen, das eine Verletzung bei der Arbeit verursacht hat. Ken Kieklak, Anwalt für soziale Sicherheit"Einige der damit verbundenen Herausforderungen können die Schwierigkeit sein, Beweise für eine berufsbedingte chronische Krankheit im Vergleich zu einem einzigen greifbaren Ereignis zu erbringen, das eine Verletzung bei der Arbeit verursacht hat", sagte Kieklak.
AdvertisementWerbung"Es wäre wahrscheinlich einfacher, die Arbeiterkompensation zu beweisen, wenn man sich die Hand auf einer Druckerpresse verletzte, anstatt zu sagen, dass Tintedämpfe eine Art von Krebs verursachten", fügte er hinzu. "Im ersten Fall ist ein konkretes Ereignis eingetreten, dessen wahrscheinliches Ergebnis bekannt ist und festgestellt wird.Im letzteren Fall müsste wahrscheinlich eine Verbindung zwischen den verwendeten Chemikalien und dem Krebs hergestellt werden, um zu zeigen, dass die Schädigung die Programmkriterien erfüllt. "
Gelegentlich kann ein Arbeitnehmer behaupten, sein Arbeitgeber habe seelischen Stress verursacht und ist für Schäden verantwortlich. Diese Behauptung müsste innerhalb einer bestimmten Zeit nach dem Beginn der Krankheit eingereicht werden, sagte Hollander.
"In manchen Fällen können sich Krankheiten wie Depressionen in einer feindseligen Arbeitsumgebung manifestieren", bemerkte Hollander.
AnzeigeUm eine Entschädigung nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz zu erhalten, müsste ein Arzt die Diagnose stellen, dass die Depression durch den Arbeitsplatz verursacht wurde.
Eine achtjährige Schlacht geht weiter
Sandra Cooper kennt die Herausforderungen einer krankheitsbezogenen Behauptung nur zu gut.
AdvertisementWerbungCoopers Ehemann, Gene, arbeitete in einer Fußbodenfabrik in Pennsylvania.
Sie sagte gegenüber dem Zentrum für öffentliche Integrität (CPI), dass sie vor acht Jahren einen Antrag auf Entschädigung der Arbeiter gestellt habe, und sagte, dass die chemische Exposition am Arbeitsplatz ihres Mannes sein Gehirn schädige.
Gene Cooper lehnte sich schnell zurück, lebte schließlich in einem Pflegeheim und machte wenig mehr als in den Weltraum zu starren. Er starb 2014.
AnzeigeVier Jahre nach der Einreichung des Entschädigungsantrags entschied ein Richter, dass Gene Coopers Krankheit das Ergebnis einer chemischen Exposition bei der Arbeit sei. Das war nach Besuchen bei acht Ärzten und mehr als einem Dutzend Tests.
Sandra Cooper versucht jedoch immer noch, eine Entschädigung für die Arztrechnungen ihres Mannes und die aufgrund ihrer Krankheit verlorenen Löhne zu erhalten.
AdvertisementWerbungDer CPI hat den Fall von Cooper untersucht und festgestellt, dass die Entschädigung von Arbeitern nur selten für Personen gilt, die durch ihre Arbeit krank gemacht werden.
In einigen Fällen treten Symptome einer berufsbedingten Krankheit erst nach Jahren auf, und die Mitarbeiter wissen möglicherweise nicht einmal, dass sie rechtzeitig krank sind, um den Abgabetermin einzuhalten.
Komplizierende Dinge, Kläger müssen beweisen, dass eine Krankheit durch den Job verursacht wurde und nicht durch andere Faktoren.
Zum Beispiel werden in Ohio und Oregon laut CPI dreimal so viele Krankheitsfälle abgelehnt wie Verletzungen.
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Verleugnung durch Bürokratie
Zusätzlich zu den Herausforderungen bei der Entscheidungsfindung kann der Reklamationsprozess selbst für einen Arbeiter ein Albtraum sein bei der Arbeit verletzt.
Ken Beckstead arbeitete in den neunziger Jahren als Verkäufer in Kalifornien. Er musste sich während einer Verletzung eine Freistellung von der Arbeit nehmen. Er musste um Entschädigung kämpfen, obwohl sein Arbeitgeber seinen Anspruch anerkannte.
Becksteads Arbeit bestand darin, Befehle von Hand zu nehmen. Die Firma wechselte zu einem Zeitpunkt auf einen Computer um.
"Als sie dachten, dass wir Bestellungen nicht so schnell annehmen konnten [am Computer], haben sie mich dazu gebracht, weiterhin Bestellungen per Hand zu schreiben", erinnert sich Beckstead. "Das hat Monate gedauert und ich hatte Probleme mit dem Handgelenk. "
Nach dem Besuch beim Arzt wurde bei ihm eine Tendinitis diagnostiziert und Anzeichen eines Karpaltunnelsyndroms festgestellt.Becksteads Chef veranlasste ihn, sich für eine monatelange Physiotherapie freizugeben. Sein Arbeitgeber hat den Papierkram sogar auf Entschädigung vorbereitet.
Als Beckstead vor Gericht ging, um zu sammeln, wurde sein Fall hinausgeworfen, weil der Papierkram - den sein Vorgesetzter vorbereitet hatte - nicht korrekt ausgeführt worden war.
Becksteads Anwalt reichte Beschwerde ein und gewann. Seines gilt jetzt als ein Meilenstein.
Weiterführende Literatur: Warum medizinisches Personal zur Arbeit kommt Sick »
