7 Dinge, die neue arbeitende M├╝tter sich Sorgen machen m├╝ssen (das tust du nicht)

Ich wurde durch eine eher ungew├Âhnliche Situation Mutter. Ich arbeitete daran, meine Pflegezertifizierung zu erhalten, mit der Absicht, jugendliche M├Ądchen aufzunehmen. Ich traf eine Frau, die verzweifelt nach jemandem suchte, um das Baby zu nehmen, das sie in weniger als einer Woche abgeben sollte.

Wir haben anf├Ąnglich zu reden angefangen, weil ich glaubte, ich k├Ânnte ihr helfen, sie mit einigen der Paare in meinen Z├╝chterzertifizierungsklassen zu verbinden, von denen ich wusste, dass sie hofften, ein Kind zu adoptieren. Aber innerhalb von 15 Minuten nach unserer ersten Unterhaltung fragte sie mich, ob ich stattdessen ihr Baby nehmen w├╝rde.

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Ich sagte "Nein", als sie das erste Mal fragte, haupts├Ąchlich aus Angst. Ich war eine alleinstehende Frau mit einer Vollzeitkarriere und absolut keine Babyausr├╝stung f├╝r meinen Namen. Wie k├Ânnte ich mich in einer Woche auf ein Neugeborenes vorbereiten?

Aber als sie das zweite Mal fragte, schrie alles in mir: "Ja! "

Ich sagte meiner Arbeit, dass ich zur Arbeit zur├╝ckkehren w├╝rde, sobald ich eine angemessene Kinderbetreuung finden w├╝rde. Ich w├╝rde schlie├člich nicht geb├Ąren, also w├╝rde es f├╝r mich nicht n├Âtig sein, mich zu erholen. Ich sch├Ątzte, dass ich h├Âchstens 2 Wochen brauchen w├╝rde. In der Minute, in der ich mein kleines M├Ądchen in meinen Armen hielt, wusste ich, dass ich nicht mehr zur Arbeit zur├╝ckkehren konnte, bis ich es unbedingt tun musste.

WerbungU. S. ist Ausrei├čer bei Elternurlaub
  • Von den 41 vom Pew Research Center gepr├╝ften L├Ąndern ist die USA das einzige Land, das keinen garantierten bezahlten Elternurlaub anbietet.
  • Kalifornien, New Jersey und Rhode Island bieten Mutterschaftsurlaub auf Landesebene an.

Zw├Âlf Wochen sp├Ąter, als meine unbezahlte Mutterschaftszeit zu Ende ging, ging ich in meinen Stalljob und sagte meinem sehr verst├Ąndnisvollen Chef, dass ich ├╝berhaupt nicht zur├╝ckkehren w├╝rde. Ich hatte mich entschieden, stattdessen einen anderen Traum zu verfolgen: Schreiben und schneiden, um zu leben. Es war eine Karriere, von der ich wusste, dass sie mir mehr Flexibilit├Ąt geben w├╝rde, um mit meiner kleinen Tochter zu Hause zu bleiben.

Es ist fast vier Jahre her, seit ich diesen Sprung gemacht habe, und ich kann ehrlich sagen, dass es die beste Entscheidung war, die ich je getroffen habe. Aber ich hatte Gl├╝ck; Ich hatte andere M├Âglichkeiten, die es mir erm├Âglichten, das Beste aus beiden Welten zu haben.

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Nicht jede Mutter tut es. Und viele stehen vor dem Dilemma, nach einem Baby viel fr├╝her als gew├╝nscht zur Arbeit zur├╝ckkehren zu m├╝ssen.

W├Ąhrend das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) 12 Wochen unbezahlten Urlaub garantiert, gilt dies nur f├╝r Unternehmen mit mindestens 50 Besch├Ąftigten. Und die Mitarbeiter m├╝ssen mindestens ein Jahr lang f├╝r diese Unternehmen gearbeitet haben, um sich zu qualifizieren. Mehr als 40 Prozent der US-Arbeiter fallen nicht unter diese Anforderungen. Und von denen, die das tun, k├Ânnen sich viele den unbezahlten Urlaub nicht leisten.

Dies sind die einzigen Dinge, die M├╝tter, die kurz nach der Geburt ihres Babys zur Arbeit zur├╝ckkehren, sich Gedanken machen m├╝ssen:

1.Die richtige Kinderbetreuung finden

Allein in den USA gibt es mehr als 11 Millionen Kinder in der Kinderbetreuung. Leider ist Kinderbetreuung in vielen Staaten teuer und schwer zu sichern. Familien geben im Durchschnitt ungef├Ąhr 9 Prozent ihres Gesamteinkommens f├╝r Kinderbetreuungskosten aus. In einigen Bundesstaaten sind die Kosten f├╝r die fr├╝hkindliche Bildung fast doppelt so hoch wie in einer College-Ausbildung.

In einigen Gebieten k├Ânnen Wartelisten, die in bestimmte Kinderbetreuungseinrichtungen gehen, ├╝ber ein Jahr dauern, was bedeutet, dass viele damit beginnen, auf eine Liste zu kommen, sobald ein Schwangerschaftstest positiv ausf├Ąllt.

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2. Trennungsangst

Es ist nie leicht, Ihr Baby zum ersten Mal zu verlassen, und sowohl M├╝tter als auch Kinder k├Ânnen Trennungsangst erleben. Zu versuchen, zu arbeiten, w├Ąhrend du verzweifelt das kleine Leben vermisst, das du gerade in die Welt gebracht hast, kann f├╝r einige neue M├╝tter extrem schwierig sein.

  • 11 Millionen Kinder in den USA sind in der Kinderbetreuung.
  • Familien geben durchschnittlich 9% ihres Einkommens f├╝r Kinderbetreuungskosten aus.
  • In manchen Staaten ist die fr├╝hzeitige Ausbildung doppelt so teuer wie eine vierj├Ąhrige College-Ausbildung.

3. Postpartale Depression

Neben der Trennungsangst k├Ânnen anhaltende Probleme mit den hormonellen Ver├Ąnderungen auftreten, die mit der Geburt einhergehen. Berufst├Ątige M├╝tter k├Ąmpfen oft mehr mit diesen Ver├Ąnderungen als M├╝tter, die in der Lage sind, zu Hause zu bleiben und sich vollst├Ąndig mit ihren Babys zu erholen.

Eine Studie aus dem Jahr 2012 hat ergeben, dass Frauen, die weniger als 12 Wochen Mutterschaftsurlaub (die aktuelle FMLA-Dauer) und weniger als 8 Wochen bezahlten Urlaub haben, h├Ąufiger postpartale Depressionen erleben. Und eine Studie aus dem Jahr 2014 ergab, dass f├╝r M├╝tter, die am st├Ąrksten von postpartalen Depressionen betroffen sind, 12 Wochen nicht ausreichen.

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4. Wo kann ich zum Pumpen gehen?

Stillen M├╝tter haben die zus├Ątzliche Schwierigkeit zu versuchen, herauszufinden, wie, wann und wo zu pumpen, w├Ąhrend weg von ihren Babys. Gem├Ą├č einer Bestimmung im Affordable Care Act (ACA) m├╝ssen Arbeitgeber Pausen und einen angemessenen Raum (au├čer einem Badezimmer) f├╝r M├╝tter von Babys unter einem Jahr zur Verf├╝gung stellen.

Aber wie viele neue M├╝tter Ihnen sagen werden, ist der Versuch, wieder in die Belegschaft einzusteigen, hart genug, ohne sich als Mitarbeiter auszugeben, der auch eine spezielle Pumpbehandlung ben├Âtigt.

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  • In den USA sind 69. 9 Prozent der Frauen mit Kindern arbeiten oder suchen Arbeit.
  • Ein Viertel der berufst├Ątigen M├╝tter kehrt innerhalb von zwei Wochen nach der Geburt zur Arbeit zur├╝ck.
  • 44% der neuen M├╝tter sind 3 Monate nach der Geburt wieder bei der Arbeit, die meisten von ihnen arbeiten zur gleichen Zeit.

5. Das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben erhalten

Der Versuch, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen, ist etwas, mit dem jeder zu k├Ąmpfen hat. Neue M├╝tter m├╝ssen ihr Baby auch in diese Gleichung einbeziehen.

Wie viele Stunden muss ich arbeiten, um die Rechnungen zu bezahlen? Wie lange kann ich von meinem Baby weg sein? Wie kann ich eine gute Mutter und ein guter Mitarbeiter sein?

Dieses Gleichgewicht ist sicherlich m├Âglich. Aber mit jedem ├ťbergang im Leben Ihres Kindes und besonders am Anfang kann es schwierig sein, sich anzupassen.

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6. Kranke Tage nehmen, weil dein Kind krank ist

Babys werden krank. Und Babys, die in der Kinderbetreuung anderen Babys ausgesetzt sind, neigen dazu, h├Ąufiger krank zu werden. Eine neue Mutter mit einem kleinen zu Hause muss herausfinden, wie sie mit mehr Krankheitstagen fertig wird, ohne ihren Status bei der Arbeit zu gef├Ąhrden.

7. Arbeiten an wenig Schlaf

Mutterschaft ist anstrengend. Es ist wunderbar, aufregend und wundersch├Ân ... aber es ist auch anstrengend. Vor allem das erste Jahr. Sogar Babys, die gut schlafen, haben schwere N├Ąchte und der Versuch, nach mehreren N├Ąchten in Folge zu arbeiten, um wenig oder keinen Schlaf zu bekommen, w├Ąre f├╝r jeden schwer.

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Viele Frauen haben keine Wahl. Die R├╝ckkehr zur Arbeit nach einem Baby ist notwendig, um ihre Familien ├╝ber Wasser zu halten.

Und w├Ąhrend M├╝tter es jeden Tag tun, ist es kein Geheimnis, dass die USA hinter anderen L├Ąndern mit h├Âheren Einkommen zur├╝ckbleiben, wenn es darum geht, berufst├Ątigen M├╝ttern Urlaubs- und Arbeitsplatzschutz zu bieten. Alle M├╝tter und ihre Kinder verdienen es besser.