Gesundheitspersonal: Warum sie zur Arbeit kommen Kranke

Sie gehen in die Arztpraxis, wenn Sie krank sind, aber sollte ein Arzt ins BĂĽro kommen, wenn es ihm nicht gut geht?

Anscheinend erscheinen die meisten Mitarbeiter im Gesundheitswesen zur Arbeit, auch wenn sie unter dem Wetter sind.

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Eine neue Umfrage in JAMA Pediatrics untersuchte die GrĂĽnde, warum diese Mitarbeiter sich ins BĂĽro schleppten und Patienten ihren Krankheiten aussetzten.

Julia E. Szymczak, Ph. D., eine Forscherin am Kinderkrankenhaus von Philadelphia, und ihr Team führten eine anonyme Umfrage im Krankenhaus durch. Insgesamt nahmen 538 Beschäftigte im Gesundheitswesen teil. Dazu gehörten 61 Prozent der behandelnden Ärzte und 54 Prozent der fortgeschrittenen Kliniker.

Rund 83 Prozent gaben an, im vergangenen Jahr mindestens einmal krank gearbeitet zu haben. Etwas mehr als 9 Prozent gaben an, mindestens fünf Mal krank gearbeitet zu haben. Ungefähr 95 Prozent der teilnehmenden Arbeitnehmer gaben an, dass sie glauben, dass kranke Menschen Patienten gefährden.

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Die Befragten sagten, sie hätten gearbeitet, wenn sie Symptome wie Fieber, Durchfall und das Auftreten von Atemwegssymptomen hätten. Wenn sie akute Symptome der Atemwege hatten, sagten 55 Prozent, dass sie immer noch zur Arbeit erscheinen würden, während nur 5 Prozent sagten, dass sie arbeiten würden, wenn sie sich übergeben würden. Fast 75 Prozent sagten, dass sie mit Husten oder laufende Nase zur Arbeit gehen würden.

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Warum sie arbeiten arbeiten

Warum sind die Pflegekräfte ins Krankenhaus gekommen, als sie krank waren?

Fast 99 Prozent gaben an, dass sie ihre Kollegen nicht im Stich lassen wollen, während 95 Prozent sagten, dass Personalprobleme ein Problem seien. Etwas mehr als 92 Prozent sagten, sie wollten die Patienten nicht enttäuschen.

Rund 64 Prozent gaben an, dass sie befürchteten, von Kollegen nicht gemocht zu werden, und fast genauso viele hatten Bedenken hinsichtlich der Kontinuität der Pflege.

Andere Bedenken, etwa wenn die Führungskräfte des Krankenhauses die Krankheitspolitik befürworten, waren für etwa 56 Prozent der Befragten ein Problem. Ungefähr 65 Prozent sagten, dass sie krank arbeiten, weil ihre Kollegen das Gleiche taten.

Dr. Keith Roach, ein Mediziner am Weill Cornell Medical College und am New York Presbyterian Hospital in New York City, sagte, die befragten Gesundheitsexperten seien sehr engagierte Fachleute, die ihren Patienten helfen wollen.

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"Dieser Wunsch kann unseren guten Sinn überwältigen", sagte er.

Roach ist der Ansicht, dass die Mitarbeiter des Gesundheitswesens in erster Linie daran arbeiten, wenn sie krank sind, weil sie ihre Kollegen nicht untergehen lassen wollen.

"Ich denke, dies ist eine wichtige Studie, weil wir damit diese Annahmen und Design-Praktiken in Frage stellen können, die kranke Mitarbeiter im Gesundheitswesen erlauben, krank zu werden, ohne die Qualität der Behandlung zu beeinträchtigen", sagte Roach.

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Was sich ändern muss

In einem begleitenden Editorial zur Studie, Dr. Jeffrey R. Starke, Professor am Baylor College Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...1/index.html Nach Ansicht der Mediziner müssen die medizinischen Einrichtungen ihre Kultur ändern, um ein gerechteres und sichereres System für kranke Arbeitnehmer zu schaffen.

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"Wir können vorhersagen, dass diese Probleme während der respiratorischen Virussaison am schwierigsten sind, deshalb ist eine fortschrittliche Planung von entscheidender Bedeutung", bemerkte Starke.

Er riet, mehr über Barriereschutz zu erfahren, damit Arbeiter, die krank sind, aber noch keine Symptome haben, ihre Krankheiten nicht weitergeben können.

Starke sagte, dass eine starke administrative und ärztliche Führung, sowie Kreativität, von entscheidender Bedeutung sein wird, um eine angemessene Personalausstattung zu gewährleisten und krankheitsbedingte Ausfälle zu unterstützen, wenn dies angemessen ist. Gesundheitsbeamte müssen auch besser erkennen, was als zu krank gilt, um zur Arbeit zu gehen.

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"Die Krankenhausleitung muss sicherstellen, dass die Kultur eine bezahlte Krankheitspolitik unterstützt, die angemessen und nicht publik ist", heißt es in seiner Erklärung.

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