Wird Care Tax das Ende der Flexible Spending Accounts buchstabieren?

Eine Möglichkeit, Ihre Steuerpflicht zu reduzieren, besteht darin, Geld auf ein flexibles Ausgabenkonto (FSA) zu legen. Dieses steuerfreie Geld kann zur Deckung bestimmter Krankheitskosten verwendet werden.

Im Jahr 2018 ist es weniger wahrscheinlich, dass Arbeitgeber diese Leistung anbieten.

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Dann kommt die High-Cost-Plansteuer oder Cadillac-Steuer, eine Bestimmung des Affordable Care Act (ACA), ins Spiel.

Die Steuer gilt für Arbeitgeber-gesponserte Gesundheitspläne, die $ 10 übersteigen, 200 für eine einzelne Person oder $ 27, 500 für Familienpläne. Nach 2018 werden diese Beträge mit der Inflation steigen.

Die Steuer beträgt 40 Prozent der Differenz zwischen den Gesamtkosten der Gesundheitsleistungen für einen Arbeitnehmer in diesem Jahr und dem Schwellenwert für dieses Jahr.

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Für große Arbeitgeber bedeutet das viel Geld.

Ein Bericht der Kaiser-Familienstiftung legt nahe, dass derzeit etwa 19 Prozent der Arbeitgeber einen Plan haben, der den Schwellenwert bei der Berücksichtigung von FSA überschreiten würde.

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In zukünftigen Jahren, wie Inflation und Krankenversicherungsprämien steigen, mehr Firmen dürften davon betroffen sein.

Laura T. Kerekes, Chief Knowledge Officer bei ThinkHR. com, sagte Healthline, dass die Steuer großzügige vom Arbeitgeber bereitgestellte Gesundheitspläne anstrebt. Sie glaubt, dass dies sich stark auf Branchen auswirken wird, in denen Gewerkschaften anstelle von höheren Löhnen reichere Gesundheitsleistungen ausgehandelt haben.

Die einzige Möglichkeit für Arbeitgeber, die Steuer zu vermeiden, ist, die Gesundheitskosten unter dem Schwellenwert zu halten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, keine FSAs mehr anzubieten.

Weitere Informationen: Warum manche Leute keine Krankenversicherung kaufen »

Wie flexible Ausgabenkonten funktionieren

FSAs sind nur über einen Arbeitgeber verfügbar. Es ist eine Möglichkeit für die Mitarbeiter, einen Teil ihrer Entschädigung für Krankheitskosten beiseite zu legen.

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Mitarbeiter entscheiden über die Höhe und machen die Einlagen, aber Arbeitgeber können auch beitragen. Die Einzahlungen sind auf $ 550 pro Jahr für 2015 begrenzt.

Das Geld kann nur für qualifizierte medizinische Ausgaben innerhalb des Planjahres verwendet werden. Dies beinhaltet Selbstbehalte und Zuzahlungen, aber keine Versicherungsprämien.

Arbeitgeber müssen nicht, aber sie können wählen, dass bis zu 500 Dollar in das nächste Jahr übertragen werden können. Alternativ können Arbeitgeber eine Gnadenfrist von bis zu zweieinhalb Monaten anbieten, um übrig gebliebene FSA-Mittel auszugeben. Sie können nicht beides.

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Für Arbeitgeber gibt es einige Steuervorteile, und die Arbeitnehmer müssen keine Einkommenssteuer auf das Geld zahlen.

Vermeidung der Cadillac-Steuer

Hector De La Torre, geschäftsführender Direktor des Transamerica Center for Health Studies, sagte, es sei wichtig zu beachten, dass die genauen Formeln zur Berechnung der Steuer vom IRS noch nicht veröffentlicht wurden.

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Dennoch suchen Arbeitgeber bereits nach Wegen, die Steuer zu umgehen. Nicht, dass es einfach ist.

"Arbeitgeber sollten jedes ihrer Planangebote und jeden Beitrag, den sie zur Gesundheit der Mitarbeiter leisten, überprüfen, um ihre Exposition zu bestimmen. Selbst wenn nur eines ihrer Angebote über der Schwelle liegt, wird die Steuer fällig ", sagte De La Torre gegenüber Healthline.

Er sagte, dass Multi-State-Arbeitgeber auch geographische Unterschiede berücksichtigen müssen. Sie müssen in allen Regionen, in denen sie tätig sind, Pläne prüfen.

AdvertisementEmployer sollte jedes ihrer Planangebote und jeden Beitrag, den sie zur Gesundheit der Mitarbeiter leisten, überprüfen, um festzustellen, wie sie sich verhalten. Hector De La Torre, Transamerica Zentrum für Gesundheitsstudien

Kerekes sagte, dass es wahrscheinlich sei, dass alle von den Arbeitgebern gesponserten Gesundheitspläne für die Gruppe einbezogen würden, aber dass die eigenständigen zahnmedizinischen Pläne und Visionspläne nicht berücksichtigt würden. Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu FSA werden ebenfalls erwartet.

Kerekes sagte, dass Arbeitgeber neben der Begrenzung oder Beseitigung von FSAs auch in Betracht ziehen könnten, Krankenversicherungsoptionen für Premium- oder höhere Kostenpläne zu streichen.

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Sie können auch kostengünstigere Provider-Netzwerke verwenden, die gedeckten Services reduzieren und die Selbstbeteiligung und Kostenbeteiligung erhöhen.

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Was passiert, wenn die Cadillac Steuer aufgehoben wird?

Die Steuergegner sprechen sich ab, aber es gibt eine Menge zu beachten.

"Wenn die Cadillac-Steuer abgeschafft wird und sich der Trend fortsetzt, dass die Arbeitnehmer mehr von ihren Gesundheitskosten finanzieren, bleibt abzuwarten, ob dies die Gesundheitskosten auf lange Sicht tatsächlich senkt", sagte Kerekes.

"Unsere Regierung wird auch bestimmen müssen, wie man den Fehlbetrag ohne Cadillac-Steuereinnahmen ausgleichen kann, um die von der Regierung vorgeschriebenen Aufwendungen für die ACA zu bezahlen", fügte sie hinzu.

Michael Morrisey, Ph. D., ist Abteilungsleiter und Professor für Gesundheitspolitik und Management an der Texas A & M School of Public Health.

Das Argument lautet: Wenn wir mehr aus eigener Tasche bezahlen müssen, weil unsere Versicherung noch nicht eingetreten ist, werden wir weniger Gesundheitsversorgung in Anspruch nehmen. Michael Morrisey, Ph. D., Texas A & M Schule für öffentliche Gesundheit

Er sagte Healthline, dass die Cadillac-Steuer eine der wenigen Komponenten des ACA ist, die wahrscheinlich zu einer Verringerung der Gesundheitsausgaben führen wird.

"Das Argument ist, dass wir, wenn wir mehr aus eigener Tasche bezahlen müssen, weil unsere Versicherung noch nicht eingetreten ist, weniger Gesundheitsversorgung konsumieren werden. Gesunder Menschenverstand und einige ziemlich gute Forschungsergebnisse unterstützen diese Ansicht ", sagte er. "Die Steuer erzeugt jedoch eine Menge Einnahmen. Eine Schätzung, die ich gesehen habe, legt nahe, dass die Steuer zwischen 2020 und 2029 etwa 931 Milliarden US-Dollar Steuereinnahmen generieren würde. "

Morrisey fügte hinzu:" Solche Zahlen machen es dem Kongress schwer, alternative Einsparungen zu finden. Die Eliminierung der Cadillac-Steuer bedeutet, dass die Gesundheitskosten schneller steigen werden, als sie es sonst tun würden."

Morrisey sagte, dass die Steuer die Art der Angestelltenvergütung beeinflussen würde.

"Erwarten Sie, dass Unternehmen FSAs abschaffen und die Selbstbehalte erhöhen", sagte er. "Einige werden die Löhne erhöhen, um diese Kürzungen auszugleichen, aber die Arbeitnehmer müssen Steuern auf diese höheren Löhne zahlen. "

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