Stillende Mitarbeiter in Büros
Inhaltsverzeichnis:
Pumpen im Badezimmer.
An einigen Arbeitsplätzen ist das die einzige Option für stillende Mütter.
AdvertisementAdvertisementIn anderen ist das sogar ein Problem.
Die meisten Gesundheitsexperten empfehlen das Stillen für das erste Jahr, wenn dies möglich und wünschenswert ist.
Fehlende Unterstützung am Arbeitsplatz kann ein Grund dafür sein, dass die Stillraten in den USA nach sechs Monaten sinken.
WerbungKaty Tang, eine San Francisco Supervisorin, hat kürzlich Gesetze eingeführt, die das zumindest in ihrer Stadt ändern könnten.
Die Verordnung würde private und öffentliche Arbeitsplätze erfordern, um einen Laktationsraum mit einem Sitz, einer Oberfläche, einer Steckdose und Zugang zu einer Spüle zu schaffen. Alle neuen Konstruktionen müssten einen Laktationsraum enthalten.
Der San Francisco Chronicle stellt fest, dass Tang für kleine Unternehmen anfällig für Härtefälle ist.
Laut dem Affordable Care Act (ACA) sieht das Bundesgesetz derzeit vor, dass Arbeitgeber Milchpausen einräumen und einen privaten Platz dafür haben. Es kann kein Badezimmer sein.
Dieses Gesetz gilt nur für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, und es gibt Härtebefreiungen. Es gibt keine föderalen Regeln für elektrische Steckdosen oder Senken, obwohl einige Staaten mehr Anforderungen als das Bundesgesetz haben.
Mit der Aufhebung des ACA auf dem Tisch können diese bundesstaatlichen Anforderungen verschwinden und die Angelegenheit den Staaten oder einzelnen Unternehmen überlassen.
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Advertisement AdvertisementEinige Anliegen
Antonia Townsend ist der Gründer von TheEnclosed. com, die vier Mitarbeiter in San Francisco hat.
Townsend erwartet in wenigen Monaten auch ihr erstes Kind.
"Ich möchte in den ersten Monaten nach Bedarf im Büro stillen und pumpen. Obwohl wir keinen Laktationsraum haben, nehmen wir einen Konferenzraum und machen ihn mit Vorhängen privater ", sagte sie Healthline.
AnzeigeTownsend erkannte ihre privilegierte Situation als Chef an. Aber sie würde dasselbe für jeden ihrer Angestellten tun.
In der Tat glaubt sie, dass alle Arbeitgeber alles tun sollten, um Müttern zu helfen, bei der Arbeit zu stillen oder zu pumpen. Sie fügte hinzu, dass es ein entscheidender Teil davon ist, diese Frauen in der Belegschaft zu halten.
AdvertisementAdvertisementDennoch ist sie nicht der Auffassung, dass strenge gesetzliche Vorschriften für Laktationsräume gelten.
Für ihr Geschäft wäre es "völlig unhaltbar", sagte sie. "Vor allem, wenn die Anforderung nicht die Größe des Geschäfts und andere Parameter angegeben hat. "
TheEnclosed. com vermietet Platz in einem Bürogebäude, das von anderen Unternehmen geteilt wird.
AnzeigeDer Laktationsraum von Townsend wird Zugang zu Elektrizität haben, aber keine Senke.Diese Einrichtung, so sagte sie, sei die einzige Möglichkeit.
"[Ein Laktationsraum] wäre für die Mehrheit der kleinen Unternehmen, insbesondere bei den Mieten in San Francisco, ein direkter Deal Breaker. Antonia Townsend, Geschäftsinhaber"Es [die Spüle] würde eine vollständige Umrüstung der gemieteten Räume erfordern. Vermieter würden nicht bezahlen. Wir müssten umziehen oder das Geschäft schließen, wenn es wirklich eine Anforderung wäre ", sagte sie.
AdvertisementAdvertisementTownsend ist Teil der Dogpatch Business Association, einer Gruppe von lokalen Unternehmen einschließlich Bars, Restaurants, Buchhaltungsdienste und andere. Sie sagte, dass es für sie wahrscheinlich nicht anders sein würde.
"Für die Mehrheit der kleinen Unternehmen wäre es ein klarer Deal Breaker, insbesondere bei den Mieten in San Francisco", sagte sie.
"Ich bin hyperfähig, weil San Francisco gesetzgeberisch glücklich ist. Als Folge werden kleine Unternehmen aus der Stadt gedrängt. Wir wollen Frauen im gebärfähigen Alter nicht aus der Belegschaft herausholen als weniger begehrte Mitarbeiter ", fuhr sie fort.
Einige ihrer Sorgen sind von der Vergangenheit geprägt, erklärte sie. Sie arbeitete einmal für eine Firma, in der, obwohl es sicherlich keine schriftliche Richtlinie war, die Kultur nicht freundlich war, Frauen im gebärfähigen Alter einzustellen.
"Das ist die Folge dieser Art von Gesetzgebung", sagte Townsend. "Es stellt diese empfundene Last dar, Frauen im gebärfähigen Alter einzustellen, was für mich eine viel schlimmere Sorge ist. Versteh mich nicht falsch, du musst stillen oder pumpen können. Aber es ist die andere Seite, die wir riskieren, und es ist eine wirklich beängstigende Aussicht. Diese Art von Gesetzgebung könnte subtile, aber wesentliche Auswirkungen auf die Einstellungspraktiken haben. "
Wenn es ums Geschäft geht, spielt die Größe eine Rolle.
Townsend schlug vor, dass jede Gesetzgebung zu Laktationsräumen zumindest zwischen kleinen, mittleren und großen Unternehmen unterscheiden sollte.
Aber da ist mehr als Größe.
"Ein großes Büro mit mehr Platz könnte damit umgehen. Aber ein großes Restaurant mit hundert Angestellten in einer verkehrsreichen Straße - denken Sie an die Miete dafür. Einen Laktationsraum zu schaffen, wäre völlig unerschwinglich. Sie müssten die Gegend verlassen. Sie müssen die physische Einrichtung jedes Unternehmens verstehen ", sagte Townsend.
"Deshalb ist eine solche Gesetzgebung problematisch. Es kommt von Fall zu Fall an. "
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Eine Geschichte zweier Unternehmen
Erica Perng, Leiterin der Kommunikationsabteilung bei Lumos Labs, Inc. (Lumosity), berichtet von einer positiven Beziehung zwischen Still und Arbeit.
"Zusätzlich zu den 12 Wochen bezahlten Urlaub, als ich zur Arbeit zurückkehrte, hatte ich Zugang zu einem ruhigen Mutterzimmer mit einem bequemen Stuhl, Kissen, Ottomane, Krankenhauspumpe, Schubladen zum Aufbewahren meiner Pumpenteile, a Kühlschrank, Waschbecken und Extras wie eine Flasche Bürste, Spülmittel speziell zum Entfernen von Muttermilch Rückstände, Geschirrkorb speziell für Pumpenteile, Pflege Tee, Elternbücher und ein Schwarzes Brett für das Aufstellen von Babyfotos."
Es ist eine gute Möglichkeit, wertvolle Mitarbeiter zu halten. Es ist ein Setup, mit dem Perng ihren Sohn über seinen ersten Geburtstag hinaus stillen konnte.
Perng weist darauf hin, dass Unternehmen in Silicon Valley berufstätige Eltern eher unterstützen. Aber es ist wahrscheinlich mehr als viele Unternehmen im ganzen Land schaffen könnten.
Mark Aselstine, der Gründer von Uncorked Ventures, betreibt Geschäfte außerhalb von San Francisco. Er hat ein kleines Teilzeitpersonal und das Stillen war kein Problem.
Die Fähigkeit eines Unternehmens, wenn es seinen ersten Mitarbeiter anstellt, ist dramatisch anders als beispielsweise Google, Facebook oder Apple. Mark Aselstine, Uncorked VenturesEr hält es für ein großartiges Konzept, neue Konstruktionen zu integrieren, um den Laktationsraum einzuschließen. Aber er teilt Townsends Bedenken hinsichtlich der Unternehmensgröße und älterer, etablierter Gebäude.
"Die Fähigkeit eines Unternehmens, wenn es seinen ersten Mitarbeiter anstellt, ist dramatisch anders als beispielsweise Google, Facebook oder Apple", sagte er. "Wenn ich mich als Kleinunternehmer frage, ist, dass, wenn die Größe nicht berücksichtigt wird, ich diesen Raum schaffen muss, bevor ich überhaupt einen Mitarbeiter einstellen kann? "
Aselstine sagte Healthline, dass seine Frau mit weniger als idealen Setups bei der Arbeit zu tun hatte.
"Manchmal war es das Beste, was ein Arbeitgeber oder eine Website tun konnte. Zu anderen Zeiten schienen sie sich einfach nicht so sehr zu interessieren. Es scheint mir immer besser zu sein, den Leuten zu erlauben, die beste Unterkunft zu finden, die sie können, angesichts der räumlichen und finanziellen Anforderungen. Aber ich weiß, dass dies auch dazu führt, dass ein Teil der Leute denkt, dass es keine wirklichen Anforderungen gibt ", erklärte er.
"Es scheint, als ob die beiden konkurrierende Konzepte sind, weshalb unsere lokale Verordnung für den Neubau sehr wichtig ist. Wenn ich in meinen eigenen Raum ziehe, wäre es schön, wenn Verordnungen schon so erledigt wären ", sagte Aselstine.
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Stillräume lösen nicht alles
Blogger Mary Kathryn Tiller aus Texas mag die Verordnung.
Sie sagte Healthline, dass es einen langen Weg zur Verbesserung der Erfahrungen von Frauen beim Pumpen am Arbeitsplatz geben würde.
Nicht, dass es jedes Problem lösen würde.
Tiller hatte Zugang zu einem privaten Raum am Arbeitsplatz. Sie nannte es einen Teilgewinn.
Als ihr erstes Kind geboren wurde, benutzte sie den Konferenzraum der Firma und brachte ihren Laptop mit, damit sie weiterarbeiten konnte, während sie pumpte.
Das einzige, was zwischen ihr und ihren Kollegen war, war ein "in Gebrauch" -Schild an der Tür.
Als ihr zweites Kind kam, hatte sie einen neuen Job und ein privates Pflegeheim.
Der Nachteil war, dass es sich bei ihrem Job um einen Desktop-Computer handelte. Und sie wurde stundenweise bezahlt.
"Ich brauchte die Mobilität wie einen Laptop, um meinen Arbeitsplatz in den privaten Raum zu verlegen", sagte Tiller. "Sonst müsste ich aussteigen und die Bezahlung verlieren. Wenn die Unternehmenskultur stillende Mütter nicht unterstützt und sie weder sozial noch finanziell bestraft, löst sie nicht alle Probleme."
Ich denke, Sie brauchen beides, die moralische Unterstützung und die Ausrüstung, um als stillende Mutter am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Mary Kathryn Tiller, BloggerinTiller schreibt beiden Arbeitgebern zu, dass sie familienfreundlich sind und ihren Wunsch nach Stillen unterstützen.
"Leider war keiner von beiden ausreichend mit den Hilfsmitteln ausgestattet, die mir dabei helfen, Arbeit und Stillen so zu verbinden, dass sie meinen Arbeitstag nicht beeinträchtigen. Ich denke, dass Sie sowohl die moralische Unterstützung als auch die Ausrüstung brauchen, um als stillende Mutter am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein ", erklärte sie.
Schließlich entschieden sie und ihr Ehemann, dass es besser gehen würde, wenn sie nicht mehr vor dem Haus arbeiten würde. Es war nicht der einzige Grund, aber es war definitiv ein Faktor, dass man sich nicht mit der Arbeit beschäftigen musste.
"Mein Rat an Mütter, die es sich nicht leisten können, ihren Job zu verlassen, ist Pump, wenn Sie können. Es ist harte Arbeit und furchtbar unbequem. Aber wenn es das ist, was Sie für Ihr Kind tun möchten, ist es das wert und es ist nur für eine Saison. Wenn das Pumpen Sie verschleißt oder in Ihrem Job nicht möglich ist, bietet Formel eine fantastische Alternative für Ihre Babys. Sie arbeiten hart, um für Ihre Kinder finanziell und ernährungstechnisch zu sorgen, ob Sie Muttermilch oder Formel verwenden ", sagte sie.
