Wie viel sollte ein Arbeitsplatz stillende Mitarbeiter aufnehmen?

Pumpen im Badezimmer.

An einigen Arbeitspl├Ątzen ist das die einzige Option f├╝r stillende M├╝tter.

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In anderen ist das sogar ein Problem.

Die meisten Gesundheitsexperten empfehlen das Stillen f├╝r das erste Jahr, wenn dies m├Âglich und w├╝nschenswert ist.

Fehlende Unterst├╝tzung am Arbeitsplatz kann ein Grund daf├╝r sein, dass die Stillraten in den USA nach sechs Monaten sinken.

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Katy Tang, eine San Francisco Supervisorin, hat k├╝rzlich Gesetze eingef├╝hrt, die das zumindest in ihrer Stadt ├Ąndern k├Ânnten.

Die Verordnung w├╝rde private und ├Âffentliche Arbeitspl├Ątze erfordern, um einen Laktationsraum mit einem Sitz, einer Oberfl├Ąche, einer Steckdose und Zugang zu einer Sp├╝le zu schaffen. Alle neuen Konstruktionen m├╝ssten einen Laktationsraum enthalten.

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Der San Francisco Chronicle stellt fest, dass Tang f├╝r kleine Unternehmen anf├Ąllig f├╝r H├Ąrtef├Ąlle ist.

Laut dem Affordable Care Act (ACA) sieht das Bundesgesetz derzeit vor, dass Arbeitgeber Milchpausen einr├Ąumen und einen privaten Platz daf├╝r haben. Es kann kein Badezimmer sein.

Dieses Gesetz gilt nur f├╝r Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, und es gibt H├Ąrtebefreiungen. Es gibt keine f├Âderalen Regeln f├╝r elektrische Steckdosen oder Senken, obwohl einige Staaten mehr Anforderungen als das Bundesgesetz haben.

Mit der Aufhebung des ACA auf dem Tisch k├Ânnen diese bundesstaatlichen Anforderungen verschwinden und die Angelegenheit den Staaten oder einzelnen Unternehmen ├╝berlassen.

Lesen Sie mehr: Stillen gewinnt mehr Akzeptanz ┬╗

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Einige Anliegen

Antonia Townsend ist der Gr├╝nder von TheEnclosed. com, die vier Mitarbeiter in San Francisco hat.

Townsend erwartet in wenigen Monaten auch ihr erstes Kind.

"Ich m├Âchte in den ersten Monaten nach Bedarf im B├╝ro stillen und pumpen. Obwohl wir keinen Laktationsraum haben, nehmen wir einen Konferenzraum und machen ihn mit Vorh├Ąngen privater ", sagte sie Healthline.

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Townsend erkannte ihre privilegierte Situation als Chef an. Aber sie w├╝rde dasselbe f├╝r jeden ihrer Angestellten tun.

In der Tat glaubt sie, dass alle Arbeitgeber alles tun sollten, um M├╝ttern zu helfen, bei der Arbeit zu stillen oder zu pumpen. Sie f├╝gte hinzu, dass es ein entscheidender Teil davon ist, diese Frauen in der Belegschaft zu halten.

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Dennoch ist sie nicht der Auffassung, dass strenge gesetzliche Vorschriften f├╝r Laktationsr├Ąume gelten.

F├╝r ihr Gesch├Ąft w├Ąre es "v├Âllig unhaltbar", sagte sie. "Vor allem, wenn die Anforderung nicht die Gr├Â├če des Gesch├Ąfts und andere Parameter angegeben hat. "

TheEnclosed. com vermietet Platz in einem B├╝rogeb├Ąude, das von anderen Unternehmen geteilt wird.

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Der Laktationsraum von Townsend wird Zugang zu Elektrizit├Ąt haben, aber keine Senke.Diese Einrichtung, so sagte sie, sei die einzige M├Âglichkeit.

"[Ein Laktationsraum] w├Ąre f├╝r die Mehrheit der kleinen Unternehmen, insbesondere bei den Mieten in San Francisco, ein direkter Deal Breaker. Antonia Townsend, Gesch├Ąftsinhaber

"Es [die Sp├╝le] w├╝rde eine vollst├Ąndige Umr├╝stung der gemieteten R├Ąume erfordern. Vermieter w├╝rden nicht bezahlen. Wir m├╝ssten umziehen oder das Gesch├Ąft schlie├čen, wenn es wirklich eine Anforderung w├Ąre ", sagte sie.

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Townsend ist Teil der Dogpatch Business Association, einer Gruppe von lokalen Unternehmen einschlie├člich Bars, Restaurants, Buchhaltungsdienste und andere. Sie sagte, dass es f├╝r sie wahrscheinlich nicht anders sein w├╝rde.

"F├╝r die Mehrheit der kleinen Unternehmen w├Ąre es ein klarer Deal Breaker, insbesondere bei den Mieten in San Francisco", sagte sie.

"Ich bin hyperf├Ąhig, weil San Francisco gesetzgeberisch gl├╝cklich ist. Als Folge werden kleine Unternehmen aus der Stadt gedr├Ąngt. Wir wollen Frauen im geb├Ąrf├Ąhigen Alter nicht aus der Belegschaft herausholen als weniger begehrte Mitarbeiter ", fuhr sie fort.

Einige ihrer Sorgen sind von der Vergangenheit gepr├Ągt, erkl├Ąrte sie. Sie arbeitete einmal f├╝r eine Firma, in der, obwohl es sicherlich keine schriftliche Richtlinie war, die Kultur nicht freundlich war, Frauen im geb├Ąrf├Ąhigen Alter einzustellen.

"Das ist die Folge dieser Art von Gesetzgebung", sagte Townsend. "Es stellt diese empfundene Last dar, Frauen im geb├Ąrf├Ąhigen Alter einzustellen, was f├╝r mich eine viel schlimmere Sorge ist. Versteh mich nicht falsch, du musst stillen oder pumpen k├Ânnen. Aber es ist die andere Seite, die wir riskieren, und es ist eine wirklich be├Ąngstigende Aussicht. Diese Art von Gesetzgebung k├Ânnte subtile, aber wesentliche Auswirkungen auf die Einstellungspraktiken haben. "

Wenn es ums Gesch├Ąft geht, spielt die Gr├Â├če eine Rolle.

Townsend schlug vor, dass jede Gesetzgebung zu Laktationsr├Ąumen zumindest zwischen kleinen, mittleren und gro├čen Unternehmen unterscheiden sollte.

Aber da ist mehr als Gr├Â├če.

"Ein gro├čes B├╝ro mit mehr Platz k├Ânnte damit umgehen. Aber ein gro├čes Restaurant mit hundert Angestellten in einer verkehrsreichen Stra├če - denken Sie an die Miete daf├╝r. Einen Laktationsraum zu schaffen, w├Ąre v├Âllig unerschwinglich. Sie m├╝ssten die Gegend verlassen. Sie m├╝ssen die physische Einrichtung jedes Unternehmens verstehen ", sagte Townsend.

"Deshalb ist eine solche Gesetzgebung problematisch. Es kommt von Fall zu Fall an. "

Lesen Sie mehr: Ist Brust am besten? Balance zwischen Arbeit, Familie und Pumpe ┬╗

Eine Geschichte zweier Unternehmen

Erica Perng, Leiterin der Kommunikationsabteilung bei Lumos Labs, Inc. (Lumosity), berichtet von einer positiven Beziehung zwischen Still und Arbeit.

"Zus├Ątzlich zu den 12 Wochen bezahlten Urlaub, als ich zur Arbeit zur├╝ckkehrte, hatte ich Zugang zu einem ruhigen Mutterzimmer mit einem bequemen Stuhl, Kissen, Ottomane, Krankenhauspumpe, Schubladen zum Aufbewahren meiner Pumpenteile, a K├╝hlschrank, Waschbecken und Extras wie eine Flasche B├╝rste, Sp├╝lmittel speziell zum Entfernen von Muttermilch R├╝ckst├Ąnde, Geschirrkorb speziell f├╝r Pumpenteile, Pflege Tee, Elternb├╝cher und ein Schwarzes Brett f├╝r das Aufstellen von Babyfotos."

Es ist eine gute M├Âglichkeit, wertvolle Mitarbeiter zu halten. Es ist ein Setup, mit dem Perng ihren Sohn ├╝ber seinen ersten Geburtstag hinaus stillen konnte.

Perng weist darauf hin, dass Unternehmen in Silicon Valley berufst├Ątige Eltern eher unterst├╝tzen. Aber es ist wahrscheinlich mehr als viele Unternehmen im ganzen Land schaffen k├Ânnten.

Mark Aselstine, der Gr├╝nder von Uncorked Ventures, betreibt Gesch├Ąfte au├čerhalb von San Francisco. Er hat ein kleines Teilzeitpersonal und das Stillen war kein Problem.

Die F├Ąhigkeit eines Unternehmens, wenn es seinen ersten Mitarbeiter anstellt, ist dramatisch anders als beispielsweise Google, Facebook oder Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Er h├Ąlt es f├╝r ein gro├čartiges Konzept, neue Konstruktionen zu integrieren, um den Laktationsraum einzuschlie├čen. Aber er teilt Townsends Bedenken hinsichtlich der Unternehmensgr├Â├če und ├Ąlterer, etablierter Geb├Ąude.

"Die F├Ąhigkeit eines Unternehmens, wenn es seinen ersten Mitarbeiter anstellt, ist dramatisch anders als beispielsweise Google, Facebook oder Apple", sagte er. "Wenn ich mich als Kleinunternehmer frage, ist, dass, wenn die Gr├Â├če nicht ber├╝cksichtigt wird, ich diesen Raum schaffen muss, bevor ich ├╝berhaupt einen Mitarbeiter einstellen kann? "

Aselstine sagte Healthline, dass seine Frau mit weniger als idealen Setups bei der Arbeit zu tun hatte.

"Manchmal war es das Beste, was ein Arbeitgeber oder eine Website tun konnte. Zu anderen Zeiten schienen sie sich einfach nicht so sehr zu interessieren. Es scheint mir immer besser zu sein, den Leuten zu erlauben, die beste Unterkunft zu finden, die sie k├Ânnen, angesichts der r├Ąumlichen und finanziellen Anforderungen. Aber ich wei├č, dass dies auch dazu f├╝hrt, dass ein Teil der Leute denkt, dass es keine wirklichen Anforderungen gibt ", erkl├Ąrte er.

"Es scheint, als ob die beiden konkurrierende Konzepte sind, weshalb unsere lokale Verordnung f├╝r den Neubau sehr wichtig ist. Wenn ich in meinen eigenen Raum ziehe, w├Ąre es sch├Ân, wenn Verordnungen schon so erledigt w├Ąren ", sagte Aselstine.

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Stillr├Ąume l├Âsen nicht alles

Blogger Mary Kathryn Tiller aus Texas mag die Verordnung.

Sie sagte Healthline, dass es einen langen Weg zur Verbesserung der Erfahrungen von Frauen beim Pumpen am Arbeitsplatz geben w├╝rde.

Nicht, dass es jedes Problem l├Âsen w├╝rde.

Tiller hatte Zugang zu einem privaten Raum am Arbeitsplatz. Sie nannte es einen Teilgewinn.

Als ihr erstes Kind geboren wurde, benutzte sie den Konferenzraum der Firma und brachte ihren Laptop mit, damit sie weiterarbeiten konnte, w├Ąhrend sie pumpte.

Das einzige, was zwischen ihr und ihren Kollegen war, war ein "in Gebrauch" -Schild an der T├╝r.

Als ihr zweites Kind kam, hatte sie einen neuen Job und ein privates Pflegeheim.

Der Nachteil war, dass es sich bei ihrem Job um einen Desktop-Computer handelte. Und sie wurde stundenweise bezahlt.

"Ich brauchte die Mobilit├Ąt wie einen Laptop, um meinen Arbeitsplatz in den privaten Raum zu verlegen", sagte Tiller. "Sonst m├╝sste ich aussteigen und die Bezahlung verlieren. Wenn die Unternehmenskultur stillende M├╝tter nicht unterst├╝tzt und sie weder sozial noch finanziell bestraft, l├Âst sie nicht alle Probleme."

Ich denke, Sie brauchen beides, die moralische Unterst├╝tzung und die Ausr├╝stung, um als stillende Mutter am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Mary Kathryn Tiller, Bloggerin

Tiller schreibt beiden Arbeitgebern zu, dass sie familienfreundlich sind und ihren Wunsch nach Stillen unterst├╝tzen.

"Leider war keiner von beiden ausreichend mit den Hilfsmitteln ausgestattet, die mir dabei helfen, Arbeit und Stillen so zu verbinden, dass sie meinen Arbeitstag nicht beeintr├Ąchtigen. Ich denke, dass Sie sowohl die moralische Unterst├╝tzung als auch die Ausr├╝stung brauchen, um als stillende Mutter am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein ", erkl├Ąrte sie.

Schlie├člich entschieden sie und ihr Ehemann, dass es besser gehen w├╝rde, wenn sie nicht mehr vor dem Haus arbeiten w├╝rde. Es war nicht der einzige Grund, aber es war definitiv ein Faktor, dass man sich nicht mit der Arbeit besch├Ąftigen musste.

"Mein Rat an M├╝tter, die es sich nicht leisten k├Ânnen, ihren Job zu verlassen, ist Pump, wenn Sie k├Ânnen. Es ist harte Arbeit und furchtbar unbequem. Aber wenn es das ist, was Sie f├╝r Ihr Kind tun m├Âchten, ist es das wert und es ist nur f├╝r eine Saison. Wenn das Pumpen Sie verschlei├čt oder in Ihrem Job nicht m├Âglich ist, bietet Formel eine fantastische Alternative f├╝r Ihre Babys. Sie arbeiten hart, um f├╝r Ihre Kinder finanziell und ern├Ąhrungstechnisch zu sorgen, ob Sie Muttermilch oder Formel verwenden ", sagte sie.