"Obamacare" Wellness-Regeln veröffentlicht: Es ist Zeit, mehr für Ihre schlechten Gewohnheiten zu bezahlen

Beginnend am 1. Januar werden viele Amerikaner ihre Gesundheit aktiver angehen, weil ihre schlechten Angewohnheiten sie im Taschenbuch treffen könnten.

Am Mittwoch veröffentlichte die Obama-Administration eine neue Reihe von Richtlinien für Arbeitgeber, in der Hoffnung, den Angestellten Anreize zu geben, sich im Rahmen des Affordable Care Act (ACA) gesund zu ernähren.

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Die Richtlinien erlauben es den Arbeitgebern, den Mitarbeitern bis zu 30 Prozent mehr aufzuerlegen, um die Kosten für Gruppengesundheitspläne zu decken. Auf der anderen Seite erhöht es die maximal zulässige Belohnung für Dinge wie Raucherentwöhnung auf 50 Prozent.

Arbeitgebern ist es zwar gestattet, Arbeitnehmern mit ungesunden Lebensstilen mehr aufzuerlegen, sie sind jedoch verpflichtet, angemessene Zugeständnisse zu machen, um Personen mit weniger als vollkommener Gesundheit nicht zu bestrafen, solange sie sich verbessern ihre Gesundheit.

"Die endgültigen Regeln unterstützen die Gesundheitsförderung und Prävention am Arbeitsplatz, um die Belastung durch chronische Krankheiten zu verringern, die Gesundheit zu verbessern und das Wachstum der Gesundheitskosten zu begrenzen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Personen vor unlauteren Versicherungspraktiken geschützt werden, die andernfalls abnehmen könnten Vorteile basierend auf dem Gesundheitszustand "laut einer Mitteilung des Gesundheitsministeriums.

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Die Regierung veröffentlichte auch eine Studie der RAND Corporation, die Unternehmen mit bereits bestehenden Wellness-Programmen untersuchte. Es wurde festgestellt, dass Anreize für eine Teilhabe, wie sie im Rahmen des ACA angeboten werden, effektiv sind, um die Mitarbeiter zur Einhaltung zu bewegen, obwohl die Einsparungen bei den Gesundheitskosten einige Zeit in Anspruch nehmen werden.

"In Übereinstimmung mit früheren Untersuchungen stellen wir fest, dass Lifestyle-Management-Programme als Teil des Wohlbefindens am Arbeitsplatz Risikofaktoren wie Rauchen reduzieren und gesundes Verhalten, wie etwa Bewegung, steigern können", schloss die Studie. "Wir stellen fest, dass diese Effekte im Laufe der Zeit nachhaltig und klinisch bedeutsam sind. "

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Die neuen Richtlinien für die Gesundheit von Arbeitnehmern

Die Leitlinien konzentrieren sich darauf, amerikanischen Mitarbeitern dabei zu helfen, aktiver zu sein und bessere Gesundheitsentscheidungen zu treffen, mit Schwerpunkt auf Fettleibigkeit, hohem Blutzucker und -druck sowie Tabak Verwendung, die alle Risikofaktoren für langfristige Gesundheitsprobleme sind.

Das 123-seitige Dokument, das von den US-Arbeitsministerien, dem Finanzministerium und den Gesundheits- und Sozialdiensten entwickelt wurde, mag einschüchternd wirken, aber die politischen Entscheidungsträger haben deutlich gemacht, dass die Maßnahme nicht bestraft werden soll.

Der in den Richtlinien verwendete magische Satz ist "vernünftiger alternativer Standard", da Belohnungen und Programme für jeden Mitarbeiter auf der Grundlage "aller relevanten Fakten und Umstände" entworfen werden sollten."

" Diese abschließenden Regelungen besagen, dass ein Wellness-Programm vernünftig gestaltet ist, wenn es eine vernünftige Chance hat, die Gesundheit von teilnehmenden Personen zu verbessern oder Krankheit zu verhindern, und nicht übermäßig belastend ist, keine Vortäuschung für Diskriminierung ist ein Gesundheitsfaktor, und ist in der Methode, die gewählt wird, um Gesundheit zu fördern oder Krankheit zu verhindern, nicht höchst verdächtig ", heißt es in dem Dokument.

Während die Leitlinien die öffentliche Gesundheit verbessern sollen, achten die Aufsichtsbehörden sorgfältig darauf, nicht diejenigen zu diskriminieren, die unter gesundheitlichen Bedingungen leiden, die sie daran hindern könnten, Sport zu treiben. Ein Beispiel, das sie anbieten, ist, dass wenn ein Unternehmen ein laufendes Programm einrichtet, aber bestimmte Personen, wie zum Beispiel Mitarbeiter mit Arthritis, es nicht abschließen können, wäre die Teilnahme an einem Laufprogramm geeignet, die Richtlinien des Bundes zu erfüllen.

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Für Raucher, die Richtlinien erkennen die Höhen und Tiefen der Sucht und das Aufhören kann ein paar Versuche dauern. Zum Beispiel kann die Einnahme von Raucherentwöhnungsklassen ausreichen, um die Anforderungen zu erfüllen, selbst wenn eine Person immer noch raucht.

"Die Absicht dieser Abteilungen in diesen Schlussbestimmungen ist, dass unabhängig von der Art des Wellnessprogramms jede Person, die am Programm teilnimmt, in der Lage sein sollte, den vollen Betrag einer Belohnung oder eines Anreizes zu erhalten, ungeachtet des Gesundheitsfaktors. "Die Vorschriften sagen.

Verschiedene Arten von Wellness-Programmen

Die neuen Bestimmungen definieren verschiedene Arten von Wellness-Programmen, die Arbeitgeber nutzen können, einschließlich partizipativer Wellness-Programme, die keine Belohnung bieten, sondern die Erstattung eines Mitarbeiters für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder ein Diagnose-Testprogramm, beispielsweise.

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Ein gesundheitsbezogenes Wellness-Programm erfordert jedoch entweder eine fortlaufende Aktivität oder ein messbares Gesundheitsergebnis wie einen niedrigeren Body-Mass-Index (BMI), einen niedrigeren Blutzuckerspiegel oder andere Faktoren, damit die Mitarbeiter erhalten ein Preis. Damit ein Arbeitgeber ein solches Programm nutzen kann, muss es vernünftig gestaltet, allen Mitarbeitern einheitlich zur Verfügung stehen und mindestens einmal pro Jahr geöffnet sein.

Unabhängig davon, wie das Programm funktioniert, sind die Richtlinien des Bundes unerbittlich dafür, dass vernünftige Gesundheitsstandards individuell zu messen sind.

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Arbeitgeber können beispielsweise nicht erwarten, dass ein übergewichtiger Mitarbeiter in sechs Wochen bereit für den Ironman-Triathlon ist.

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