Die Aktivisten f├╝r Gesundheit und Rechte der Frauen sprechen sich aus, um die Verh├╝tung zu sch├╝tzen

Sollten gewinnorientierte Unternehmen wegen der religi├Âsen Einw├Ąnde ihrer Besitzer die Verh├╝tungskosten f├╝r Mitarbeiter ablehnen k├Ânnen? Die American Civil Liberties Union (ACLU), das National Women's Law Center, der Planned Parenthood Action Fund (PPAF) und NARAL Pro-Choice America sind hartn├Ąckig gegen eine solche Idee, und die Gruppen ziehen die Stopps aus, um ihre Stimmen sicherzustellen werden geh├Ârt.

Am 20. M├Ąrz veranstalteten die Gruppen eine gemeinsame Telefon-Pressekonferenz, um ├╝ber anh├Ąngige F├Ąlle zu diskutieren, die von zwei Unternehmen eingebracht wurden und die Anforderung des Affordable Care Act (ACA), die Arbeitgeber zur Verh├╝tung als Teil von Gesundheitsplan eines Mitarbeiters.

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Im Rahmen des ACA hat die Bundesregierung eine Vorschrift erlassen, die vorsieht, dass Gesundheitspl├Ąne Empf├Ąngnisverh├╝tung ohne Mitbezahlung abdecken. Nach der endg├╝ltigen Regelung hat die Verwaltung Ausnahmen f├╝r gemeinn├╝tzige Organisationen mit religi├Âsen Einw├Ąnden gegen Verh├╝tungsmittel erlaubt. Die Vorschrift sollte sicherstellen, dass Arbeitnehmer eine Empf├Ąngnisverh├╝tung erhalten k├Ânnen, dass aber ein gemeinn├╝tziger Arbeitgeber mit religi├Âsen Einw├Ąnden die Kosten nicht tragen oder anderweitig mit ihr in Verbindung stehen w├╝rde.

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Der Oberste Gerichtshof entscheidet, Herausforderungen f├╝r die Regel zu h├Âren> Am 26. November 2013 gab der Oberste Gerichtshof bekannt, dass er der Verh├╝tungsregel zwei Herausforderungen gegen├╝berstehen werde: eine von einer in Oklahoma ans├Ąssigen Handwerkslieferkette (Sebelius v. Hobby Lobby Stores, Inc., 13-354) und eine andere von einem in Pennsylvania ans├Ąssigen M├Âbelhersteller (Conestoga Wood Specialties Corp. gegen Sebelius, 13-356).

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Cecile Richards, Pr├Ąsidentin des Planned Parenthood Action Fund, sagte auf der Pressekonferenz vom 20. M├Ąrz, dass jedes gro├če medizinische Institut best├Ątigt, dass die Geburtenkontrolle eine Schwangerschaft verhindert und dass die Schwangerschaft nicht beendet wird . "Die Tatsache, dass die CEOs dieser Konzerne zu Unrecht glauben, dass manche Methoden der Geburtenkontrolle eine Form der Abtreibung sind, ist nur eine weitere Unterst├╝tzung f├╝r die Tatsache, dass es allen besser geht, wenn wir medizinische Entscheidungen einer Frau und ihrem Arzt ├╝berlassen, nicht ihrem Chef oder Politiker ", sagte Richards.

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Geburtenkontrolle erm├Âglicht Frauen ihre Zukunft zu planen

Marcia Greenberger, Gr├╝nder und Co-Pr├Ąsident der National Women's Law Center, l├Ąutete ein und betonte, wie Wichtig ist, dass die Geburtenkontrolle des ACA sicherstellt, dass Frauen ihre grundlegenden Bed├╝rfnisse im Bereich der Gesundheitsvorsorge erf├╝llen k├Ânnen. "Es ist wichtig, dass Frauen ihre Ausbildung und ihre Zukunft in der Belegschaft planen k├Ânnen", sagte Greenberger.

Mit Blick auf Studien, die zeigen, dass der Zugang zur Geburtenkontrolle die Erwerbsbeteiligung von Frauen und ihre L├Âhne erh├Âht, sagte Greenberger, dass viele Frauen keine wirksamen und sicheren Verh├╝tungsmittel verwenden k├Ânnen, weil sie sich diese einfach nicht leisten k├Ânnen. Die ACA, sagte sie, "stellt alle diese (Geburtenkontroll-) Formen einschlie├člich des IUPs und der Pille f├╝r alle Frauen in allen Einkommensschichten zur Verf├╝gung. "

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Kosten f├╝r das Gesundheitswesen ansehen

Viele Frauengruppen sagen, dass Frauen, wenn sie die Geburtenkontrolle nicht abdecken, h├Âhere Kosten als M├Ąnner f├╝r ihre Grundversorgung tragen. "Es gab Emp├Ârung, als Viagra automatisch abgedeckt wurde und Frauen sagten, was mit der Empf├Ąngnisverh├╝tung passiert ist, wieso ist das nicht abgedeckt? Frauen haben bereits eine Lohnl├╝cke; Wenn sich diese Unternehmen durchsetzen, haben sie auch eine L├╝cke in der Krankenversicherung ", sagte Greenberger.

Ebenfalls auf der Pressekonferenz erkl├Ąrte Louise Melling, die stellvertretende Rechtsdirektorin der ACLU, dass, wenn der Oberste Gerichtshof zugunsten der Unternehmen entscheiden w├╝rde, den Arbeitnehmern eine Leistung verweigert w├╝rde, die ihnen gesetzlich zusteht - und sehen, dass das Einkommen umgelenkt wird, um diese Leistung zu bezahlen.

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Courtney Everett, die mit Planned Parenthood in Chicago verbunden ist, lieferte anekdotische Beweise f├╝r die Bedeutung einer Versicherungsdeckung. Im Alter von 17 Jahren mit Endometriose diagnostiziert, benutzte sie die Pille und das Verh├╝tungsmittel NuvaRing, um ihre starken Schmerzen und schweren Perioden zu bew├Ąltigen, und um ihre Gesundheit zu sch├╝tzen.

Jetzt hat Everett, die zwei Kinder hat, einen medizinischen Zustand entwickelt und muss eine Kupferspirale anstelle ihrer fr├╝heren Geburtenkontrolle verwenden. "IUPs k├Ânnen bis zu 1.000 US-Dollar kosten. Dank der ACA sind IUPs wie alle anderen von der FDA zugelassenen Verh├╝tungsmethoden ohne Co-Pay abgedeckt. Die Geburtenkontrolle war f├╝r meinen Arbeitgeber immer wieder am wenigsten teuer ", sagte sie.

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Gruppenversprechen gegen Diskriminierung

"Religionsfreiheit gibt uns das Recht, ├ťberzeugungen zu halten, aber keine ├ťberzeugungen anderen aufzudr├Ąngen oder zu diskriminieren gegen andere ", sagte Melling." Wenn sie keine dem Gesetz entsprechende Verh├╝tung anbieten, setzen sie ihre ├ťberzeugungen ihren Angestellten auf. Wenn ihnen eine Ausnahmeregelung gew├Ąhrt wird, ist dies eine M├Âglichkeit, Religion zu diskriminieren. "

Ilyse Hogue, Pr├Ąsidentin von NARAL Pro-Choice America, sagte, dass die Mehrheit der Frauen versteht, dass der Zugang zu Familienplanung ein wesentlicher Bestandteil ihrer wirtschaftlichen Sicherheit ist "Wir sind die Mehrheit, die wei├č, dass unsere K├Ârper nicht die Angelegenheiten unserer Chefs sind. Wir haben genug von dieser Konversation ├╝ber Bedenken von Chefs wie dem CEO von Hobby Lobby und Zehntausenden von Arbeitern, viele von denen sind Mindestlohn, wo $ 30 oder $ 40 am Ende des Monats einen Unterschied machen. Sie werden auf die Gnade ihrer Arbeitgeber ausgeliefert sein, wenn sie ihren Weg bekommen. "

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Hogue f├╝gte hinzu, wenn der Supreme Gericht entscheidet zugunsten der Kl├Ąger, es k├Ânnte ein Pr├Ązedenzfall geschaffen werden, der es den Arbeitgebern erlaubt, aus religi├Âsen Gr├╝nden Impfungen und Impfungen gegen HIV zu verweigern.

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Verh├╝tung von fast allen amerikanischen Frauen

Nach Angaben der US-Zentren f├╝r Krankheitskontrolle und Pr├Ąvention (CDC), praktisch alle amerikanischen Frauen im geb├Ąrf├Ąhigen Alter in 2006-2010 Wer jemals Geschlechtsverkehr gehabt hat, hat zu irgendeinem Zeitpunkt in seinem Leben mindestens eine Verh├╝tungsmethode angewendet (99 Prozent oder 53 Millionen Frauen zwischen 15 und 44 Jahren), einschlie├člich 88 Prozent, die eine hochwirksame, reversible Methode wie Antibabypillen angewendet haben ein injizierbares Verfahren, ein kontrazeptives Pflaster oder eine intrauterine Vorrichtung.

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In einer Studie "Gegen konventionelle Weisheit: Neue Beweise f├╝r Religion und Verh├╝tung" der Guttmacher-Organisation nehmen Rachel Jones und J├Ârg Dreweke die CDC-Figur einen Schritt weiter: "Unter allen Frauen, die Sex hatten 99 Prozent jemals eine andere Verh├╝tungsmethode als nat├╝rliche Familienplanung. Diese Zahl ist bei den sexuell erfahrenen katholischen Frauen praktisch gleich, 98 Prozent ", hei├čt es in der Studie.

Wo steht Pr├Ąsident Obama in der Sache? In einer offiziellen Stellungnahme des Wei├čen Hauses hei├čt es: "Wir kommentieren keine Einzelheiten eines vor dem Gerichtshof anh├Ąngigen Falles. Generell ist unsere Politik darauf ausgerichtet sicherzustellen, dass Entscheidungen zur Gesundheitsversorgung zwischen einer Frau und ihrem Arzt getroffen werden. Der Pr├Ąsident glaubt, dass niemand, einschlie├člich der Regierung oder der gewinnorientierten Unternehmen, in der Lage sein sollte, diese Entscheidungen den Frauen zu diktieren. "

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Die Ver├Âffentlichung wurde fortgesetzt," Die Regierung hat bereits daf├╝r gesorgt, dass keine Kirche oder eine ├Ąhnliche religi├Âse Institution gezwungen wird, Empf├Ąngnisverh├╝tungsschutz zu gew├Ąhren, und hat gemeinn├╝tzige religi├Âse Organisationen, die gegen Verh├╝tung sind, zu einem gesunden Menschenverstand gemacht religi├Âse Gr├╝nde. Diese Schritte sch├╝tzen sowohl die Gesundheit als auch die religi├Âsen ├ťberzeugungen von Frauen und versuchen sicherzustellen, dass Frauen und Familien - nicht ihre Chefs oder CEOs - auf der Grundlage ihrer Bed├╝rfnisse und ihres Budgets pers├Ânliche Gesundheitsentscheidungen treffen k├Ânnen. "

Der Oberste Gerichtshof k├Ânnte jederzeit zwischen der m├╝ndlichen Verhandlung und dem Abschluss der Amtszeit des Gerichts im Juni eine Entscheidung in dieser Sache treffen.