Die Aktivisten für Gesundheit und Rechte der Frauen sprechen sich aus, um die Verhütung zu schützen

Sollten gewinnorientierte Unternehmen wegen der religiösen Einwände ihrer Besitzer die Verhütungskosten für Mitarbeiter ablehnen können? Die American Civil Liberties Union (ACLU), das National Women's Law Center, der Planned Parenthood Action Fund (PPAF) und NARAL Pro-Choice America sind hartnäckig gegen eine solche Idee, und die Gruppen ziehen die Stopps aus, um ihre Stimmen sicherzustellen werden gehört.

Am 20. März veranstalteten die Gruppen eine gemeinsame Telefon-Pressekonferenz, um über anhängige Fälle zu diskutieren, die von zwei Unternehmen eingebracht wurden und die Anforderung des Affordable Care Act (ACA), die Arbeitgeber zur Verhütung als Teil von Gesundheitsplan eines Mitarbeiters.

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Im Rahmen des ACA hat die Bundesregierung eine Vorschrift erlassen, die vorsieht, dass Gesundheitspläne Empfängnisverhütung ohne Mitbezahlung abdecken. Nach der endgültigen Regelung hat die Verwaltung Ausnahmen für gemeinnützige Organisationen mit religiösen Einwänden gegen Verhütungsmittel erlaubt. Die Vorschrift sollte sicherstellen, dass Arbeitnehmer eine Empfängnisverhütung erhalten können, dass aber ein gemeinnütziger Arbeitgeber mit religiösen Einwänden die Kosten nicht tragen oder anderweitig mit ihr in Verbindung stehen würde.

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Der Oberste Gerichtshof entscheidet, Herausforderungen für die Regel zu hören> Am 26. November 2013 gab der Oberste Gerichtshof bekannt, dass er der Verhütungsregel zwei Herausforderungen gegenüberstehen werde: eine von einer in Oklahoma ansässigen Handwerkslieferkette (Sebelius v. Hobby Lobby Stores, Inc., 13-354) und eine andere von einem in Pennsylvania ansässigen Möbelhersteller (Conestoga Wood Specialties Corp. gegen Sebelius, 13-356).

Cecile Richards, Präsidentin des Planned Parenthood Action Fund, sagte auf der Pressekonferenz vom 20. März, dass jedes große medizinische Institut bestätigt, dass die Geburtenkontrolle eine Schwangerschaft verhindert und dass die Schwangerschaft nicht beendet wird. "Die Tatsache, dass die CEOs dieser Konzerne zu Unrecht glauben, dass manche Methoden der Geburtenkontrolle eine Form der Abtreibung sind, ist nur eine weitere Unterstützung für die Tatsache, dass es allen besser geht, wenn wir medizinische Entscheidungen einer Frau und ihrem Arzt überlassen, nicht ihrem Chef oder Politiker ", sagte Richards.

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Geburtenkontrolle ermöglicht Frauen ihre Zukunft zu planen

Marcia Greenberger, Gründer und Co-Präsident der National Women's Law Center, läutete ein und betonte, wie Wichtig ist, dass die Geburtenkontrolle des ACA sicherstellt, dass Frauen ihre grundlegenden Bedürfnisse im Bereich der Gesundheitsvorsorge erfüllen können. "Es ist wichtig, dass Frauen ihre Ausbildung und ihre Zukunft in der Belegschaft planen können", sagte Greenberger.

Mit Blick auf Studien, die zeigen, dass der Zugang zur Geburtenkontrolle die Erwerbsbeteiligung von Frauen und ihre Löhne erhöht, sagte Greenberger, dass viele Frauen keine wirksamen und sicheren Verhütungsmittel verwenden können, weil sie sich diese einfach nicht leisten können. Die ACA, sagte sie, "stellt alle diese (Geburtenkontroll-) Formen einschließlich des IUPs und der Pille für alle Frauen in allen Einkommensschichten zur Verfügung. "

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Kosten für das Gesundheitswesen ansehen

Viele Frauengruppen sagen, dass Frauen, wenn sie die Geburtenkontrolle nicht abdecken, höhere Kosten als Männer für ihre Grundversorgung tragen. "Es gab Empörung, als Viagra automatisch abgedeckt wurde und Frauen sagten, was mit der Empfängnisverhütung passiert ist, wieso ist das nicht abgedeckt? Frauen haben bereits eine Lohnlücke; Wenn sich diese Unternehmen durchsetzen, haben sie auch eine Lücke in der Krankenversicherung ", sagte Greenberger.

Ebenfalls auf der Pressekonferenz erklärte Louise Melling, die stellvertretende Rechtsdirektorin der ACLU, dass, wenn der Oberste Gerichtshof zugunsten der Unternehmen entscheiden würde, den Arbeitnehmern eine Leistung verweigert würde, die ihnen gesetzlich zusteht - und sehen, dass das Einkommen umgelenkt wird, um diese Leistung zu bezahlen.

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Courtney Everett, die mit Planned Parenthood in Chicago verbunden ist, lieferte anekdotische Beweise für die Bedeutung einer Versicherungsdeckung. Im Alter von 17 Jahren mit Endometriose diagnostiziert, benutzte sie die Pille und das Verhütungsmittel NuvaRing, um ihre starken Schmerzen und schweren Perioden zu bewältigen, und um ihre Gesundheit zu schützen.

Jetzt hat Everett, die zwei Kinder hat, einen medizinischen Zustand entwickelt und muss eine Kupferspirale anstelle ihrer früheren Geburtenkontrolle verwenden. "IUPs können bis zu 1.000 US-Dollar kosten. Dank der ACA sind IUPs wie alle anderen von der FDA zugelassenen Verhütungsmethoden ohne Co-Pay abgedeckt. Die Geburtenkontrolle war für meinen Arbeitgeber immer wieder am wenigsten teuer ", sagte sie.

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Gruppenversprechen gegen Diskriminierung

"Religionsfreiheit gibt uns das Recht, Überzeugungen zu halten, aber keine Überzeugungen anderen aufzudrängen oder zu diskriminieren gegen andere ", sagte Melling." Wenn sie keine dem Gesetz entsprechende Verhütung anbieten, setzen sie ihre Überzeugungen ihren Angestellten auf. Wenn ihnen eine Ausnahmeregelung gewährt wird, ist dies eine Möglichkeit, Religion zu diskriminieren. "

Ilyse Hogue, Präsidentin von NARAL Pro-Choice America, sagte, dass die Mehrheit der Frauen versteht, dass der Zugang zu Familienplanung ein wesentlicher Bestandteil ihrer wirtschaftlichen Sicherheit ist "Wir sind die Mehrheit, die weiß, dass unsere Körper nicht die Angelegenheiten unserer Chefs sind. Wir haben genug von dieser Konversation über Bedenken von Chefs wie dem CEO von Hobby Lobby und Zehntausenden von Arbeitern, viele von denen sind Mindestlohn, wo $ 30 oder $ 40 am Ende des Monats einen Unterschied machen. Sie werden auf die Gnade ihrer Arbeitgeber ausgeliefert sein, wenn sie ihren Weg bekommen. "

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Hogue fügte hinzu, wenn der Supreme Gericht entscheidet zugunsten der Kläger, es könnte ein Präzedenzfall geschaffen werden, der es den Arbeitgebern erlaubt, aus religiösen Gründen Impfungen und Impfungen gegen HIV zu verweigern.

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Verhütung von fast allen amerikanischen Frauen

Nach Angaben der US-Zentren für Krankheitskontrolle und Prävention (CDC), praktisch alle amerikanischen Frauen im gebärfähigen Alter in 2006-2010 Wer jemals Geschlechtsverkehr gehabt hat, hat zu irgendeinem Zeitpunkt in seinem Leben mindestens eine Verhütungsmethode angewendet (99 Prozent oder 53 Millionen Frauen zwischen 15 und 44 Jahren), einschließlich 88 Prozent, die eine hochwirksame, reversible Methode wie Antibabypillen angewendet haben ein injizierbares Verfahren, ein kontrazeptives Pflaster oder eine intrauterine Vorrichtung.

In einer Studie "Gegen konventionelle Weisheit: Neue Beweise für Religion und Verhütung" der Guttmacher-Organisation nehmen Rachel Jones und Jörg Dreweke die CDC-Figur einen Schritt weiter: "Unter allen Frauen, die Sex hatten 99 Prozent jemals eine andere Verhütungsmethode als natürliche Familienplanung. Diese Zahl ist bei den sexuell erfahrenen katholischen Frauen praktisch gleich, 98 Prozent ", heißt es in der Studie.

Wo steht Präsident Obama in der Sache? In einer offiziellen Stellungnahme des Weißen Hauses heißt es: "Wir kommentieren keine Einzelheiten eines vor dem Gerichtshof anhängigen Falles. Generell ist unsere Politik darauf ausgerichtet sicherzustellen, dass Entscheidungen zur Gesundheitsversorgung zwischen einer Frau und ihrem Arzt getroffen werden. Der Präsident glaubt, dass niemand, einschließlich der Regierung oder der gewinnorientierten Unternehmen, in der Lage sein sollte, diese Entscheidungen den Frauen zu diktieren. "

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Die Veröffentlichung wurde fortgesetzt," Die Regierung hat bereits dafür gesorgt, dass keine Kirche oder eine ähnliche religiöse Institution gezwungen wird, Empfängnisverhütungsschutz zu gewähren, und hat gemeinnützige religiöse Organisationen, die gegen Verhütung sind, zu einem gesunden Menschenverstand gemacht religiöse Gründe. Diese Schritte schützen sowohl die Gesundheit als auch die religiösen Überzeugungen von Frauen und versuchen sicherzustellen, dass Frauen und Familien - nicht ihre Chefs oder CEOs - auf der Grundlage ihrer Bedürfnisse und ihres Budgets persönliche Gesundheitsentscheidungen treffen können. "

Der Oberste Gerichtshof könnte jederzeit zwischen der mündlichen Verhandlung und dem Abschluss der Amtszeit des Gerichts im Juni eine Entscheidung in dieser Sache treffen.