Es ist Unsinn Tag. Geh zum Arzt!

Geh├Âren Sie zu den 60 Prozent der arbeitenden Amerikaner, denen es unangenehm ist, die Arbeit f├╝r Arzttermine zu verlassen?

Fehlt Ihnen die medizinische Versorgung, die Sie ben├Âtigen, weil Sie f├╝rchten, f├╝r einen arbeitsfreien Tag bestraft zu werden?

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Heute hat die digitale Gesundheitsplattform Zocdoc mit der Einf├╝hrung des Unsick Day eine L├Âsung f├╝r Workaholic-Sorgen vorgelegt.

Es ist ein spezieller Tag f├╝r Angestellte in den Vereinigten Staaten, um zu Vorsorgeuntersuchungen, j├Ąhrlichen Untersuchungen, Screenings und Zahnreinigungen zu gehen, die aufgrund von arbeitsbedingten Verpflichtungen oft vernachl├Ąssigt werden.

"Die meisten von uns wissen, dass es wichtig ist, zum Arzt zur Untersuchung zu gehen, aber allzu oft haben der Druck und die Erwartungen der Arbeit Vorrang", Dr. Oliver Kharraz, Zocdocs Gr├╝nder und Chef Executive Officer, sagte in einer Pressemitteilung. "Selbst bei den fortschrittlichsten Unternehmen bef├╝rchten viele Mitarbeiter, dass sie verurteilt oder bestraft werden, wenn sie sich f├╝r eine Routineuntersuchung frei nehmen. Als Unternehmensf├╝hrer reicht es nicht aus, nur Gesundheitsleistungen anzubieten. Wir m├╝ssen mehr Eigeninitiative entwickeln, um die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, f├╝r sich selbst zu sorgen. "

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Kollision zwischen Arbeit, Gesundheit

Laut einer neuen Zocdoc-Umfrage drei von f├╝nf US-amerikanischen Mitarbeitern f├╝hle mich unwohl, die Arbeit f├╝r vorbeugende Pflegetermine zu verlassen.

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Dar├╝ber hinaus geben 9 von 10 Mitarbeitern zu, dass sie wegen des Drucks ihres Arbeitsplatzes Arzttermine absagen oder verschieben.

Obwohl es einen offensichtlichen Konflikt zwischen Arbeit und Gesundheit gibt, hofft Zocdoc, diese feindselige Beziehung zu ├Ąndern, indem er die Arbeitgeber ermutigt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Angestellten ihre Gesundheit durch vorbeugende Pflege ├╝bernehmen k├Ânnen.

Viele Menschen f├╝hlen sich durch ihre Unternehmenskultur und ihre Managementteams nicht befugt, zum Arzt zu gehen. Jessica Aptman, Zocdoc

"Unsere Mission als Unternehmen besteht darin, dem Patienten Kraft zu geben, aber all diese Dinge stehen im Weg, wenn es darum geht, dass sich Menschen um sich selbst k├╝mmern, und wir haben herausgefunden, dass es da ist ein wirklich ernsthafter Konflikt zwischen Arbeit und Gesundheit. Und wenn wir wollen, dass die Menschen bef├Ąhigt werden, gut f├╝r sich selbst zu sorgen, m├╝ssen wir mehr tun, und die Unternehmen m├╝ssen viel aktiver sein und ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Vorteile zu nutzen. So wurde der Unsick Day geboren ", sagte Jessica Aptman, Vizepr├Ąsidentin f├╝r Kommunikation bei Zocdoc, gegen├╝ber Healthline.

Zocdocs Umfrage ergab au├čerdem, dass trotz der Tatsache, dass die Mehrheit der Erwachsenen in den Vereinigten Staaten Krankenversicherungsschutz von ihren Arbeitgebern erh├Ąlt, nur jeder vierte amerikanische Arbeitnehmer angibt, alle pr├Ąventiven Gesundheitsleistungen in Anspruch genommen zu haben.

Das bedeutet, dass die Unternehmen, die Millionen von Dollar f├╝r Gesundheitsleistungen ausgeben, verschwendet werden.

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"Viele Menschen f├╝hlen sich durch ihre Unternehmenskultur und ihre Managementteams nicht befugt, zum Arzt zu gehen. Sechzig Prozent der amerikanischen Arbeiter f├╝hlen sich unwohl, die Arbeit zu verlassen und die H├Ąlfte sagt, dass ihr Arbeitgeber oder ihre Unternehmenskultur ihnen das Gef├╝hl gibt, dass sie wegen fehlender Arbeit bestraft werden. Deshalb werden Mitarbeiter von Unsick Day nicht bestraft, weil Ihre Unternehmen unterst├╝tzen das ", sagte Aptman.

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Beantragen eines Tages

Unsick Day ist kein bestimmter Tag des Jahres, sondern ein Tag, den der Mitarbeiter abheben m├Âchte um sich um ihre medizinischen Bed├╝rfnisse zu k├╝mmern.

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Laut Aptman fordert Zocdoc die Arbeitgeber auf, mindestens einen Unsick-Tag pro Jahr anzubieten.

"Wenn Unternehmen mehr bieten wollen, denken wir, dass das gro├čartig w├Ąre, aber wir denken, dass die meisten der vorbeugenden Dienstleistungen an einem Tag erledigt werden k├Ânnen", sagte sie.

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Mitarbeiter k├Ânnen einen Unsick-Tag ├╝ber die Zocdoc-Website des Unsick-Tages anfordern, wo das Zocdoc-Team die Arbeitgeber auffordert, ihnen vorbeugende Pflegetage zu bieten, um die Anzahl der unproduktiven Krankheitstage zu reduzieren.

"Wir denken, jeder arbeitende Amerikaner sollte einen Unsick Day haben. Unternehmen zahlen bereits eine Menge Geld f├╝r Wellness-Leistungen, Millionen von Dollar, die wirklich verschwendet werden, weil die Menschen sie nicht in vollem Umfang nutzen. F├╝r Arbeitgeber bedeutet eine gesunde Belegschaft also ein gesundes Gesch├Ąft, und es macht einfach Sinn, die Vorteile, f├╝r die sie bereits viel Geld ausgeben, besser zu nutzen ", sagte Aptman.

Ziel ist es, zu verhindern, dass die Mitarbeiter warten, bis sie krank werden, um ihre ├ärzte zu besuchen. Die Zocdoc-Umfrage berichtete, dass zwei von drei amerikanischen Arbeitern sagten, dass sie die Arbeit f├╝r einen Arzttermin h├Ąufiger verpassen, wenn sie krank sind als f├╝r eine routinem├Ą├čige Vorsorgeuntersuchung.

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Aptman erkl├Ąrte, dass Menschen, die krank zur Arbeit kommen, Milliarden von Dollars kosten, weil sie ihr volles Potenzial nicht aussch├Âpfen. Das betrifft ein Unternehmen umso mehr, wenn Menschen krank werden.

"Hier gibt es viele nachgelagerte Kosten, die wir vermeiden k├Ânnen, wenn es darum geht, die Belegschaft gesund zu halten, und in Bezug auf die Mitarbeiter werden sie ges├╝nder. Diese Vorsorgeuntersuchungen k├Ânnen wirklich dazu beitragen, Dinge fr├╝hzeitig zu erkennen, Probleme vor ihrer Ankunft zu sch├╝tzen, st├Ąrkere Beziehungen zwischen Patienten und ├ärzten zu schaffen, die zu wirklich positiven Ergebnissen f├╝hren ", f├╝gte sie hinzu.

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Die Zocdoc-Umfrage ergab auch, dass Personen eher bei einer Firma bleiben oder einer Firma beitreten, die einen Vorteil wie Unsick Day in Bezug auf Loyalit├Ąt anbietet.

Zocdoc hofft, dass der Unsick Day in naher Zukunft jedem arbeitenden Amerikaner angeboten wird.

F├╝hrungskr├Ąfte verschiedener Unternehmen, die am Unsick Day teilgenommen haben, sagten Healthline, dass sie das, was sie bisher gesehen haben, m├Âgen.

Jeff Gl├╝ck, Vorstandsvorsitzender von FourSquare, sagte, dass die Teilnahme am Unsick Day das Engagement seines Unternehmens f├╝r einen gesunden Work-Life-Balancing f├╝r seine Mitarbeiter bekr├Ąftige.

"Nur allzu oft werden die Menschen in den Alltag hineingezogen und nehmen sich keine Zeit, sich um sich selbst zu k├╝mmern", sagt Gl├╝ck.

Deena Gianoncelli, Chief People Officer bei Oscar Insurance, stimmt zu.

"Wir suchen immer nach M├Âglichkeiten, Wellness durch pr├Ąventive Dienstleistungen zu f├Ârdern", sagte sie.

"Jeder muss sich manchmal um etwas k├╝mmern", f├╝gte Eric Kinariwala, Chief Executive Officer von Capsule, hinzu.

Die Veranstalter hoffen auf weitere Tage in der Zukunft

"Wir wollen, dass jeder arbeitende Amerikaner einen Unsick Day hat. Dies ist nur das erste Jahr. Dies ist der Beginn der Bewegung, und wir denken, dass wir einen guten Start haben und hoffen, dass diese Mitarbeiter und Unternehmen mehr Schwung bekommen, wenn wir sie der Welt vorstellen. Wir wollen wirklich, dass Menschen aktiv werden und sich gesund halten ", sagte Aptman.