Diabetes und Arbeitnehmerrechte

Übersicht

Highlights

1. Diabetes gilt als Behinderung nach dem "Americans with Disabilities Act" (ADA).
2. Ein Arbeitgeber kann Ihren Diabetes nicht als Grund verwenden, um Sie zu entlassen oder Sie einzustellen oder zu fördern.
3. Gemäß der ADA muss Ihr Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Ihren Zustand treffen.

Leben mit Typ-2-Diabetes ist schwer genug. Aber was ist, wenn sich Ihr Zustand auf Ihre Arbeit auswirkt oder auf die Art und Weise, wie Sie dort behandelt werden? Informieren Sie sich über Ihre Arbeitsrechte als jemand mit Diabetes.

Diabetes gilt als Behinderung nach dem "Americans with Disabilities Act" (ADA). Dieses Gesetz gilt für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Dies gilt auch für:

• Arbeitsorganisationen
• gemeinsame Arbeitsverwaltungsausschüsse
• Arbeitsämter
• alle Arbeitgeber des Bundesstaates und der Kommunalverwaltung

Wenn Sie bei einer dieser Stellen angestellt sind oder sich um eine Stelle bewerben Organisationen schützt die ADA Sie vor Diskriminierung. Ein Arbeitgeber kann es nicht ablehnen, Sie allein aufgrund Ihres Diabetes einzustellen. In der Tat haben Sie nicht einmal eine gesetzliche Verpflichtung, einem potenziellen Arbeitgeber von Ihrem Zustand zu berichten. Sobald Sie eingestellt wurden, verlangt die ADA von Ihrem Arbeitgeber, dass er angemessene Unterkünfte zur Verfügung stellt. Dazu gehören Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz oder Routine, die Ihnen helfen können, Ihren Zustand zu verwalten.

Sie können auch im Rahmen des Rehabilitationsgesetzes geschützt sein, wenn Sie föderal eingestellt sind. Je nachdem, wo Sie wohnen, können zusätzliche staatliche Gesetze kleinere Arbeitgeber abdecken oder einen breiteren Schutz bieten.

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Einstellung

Diabetes sollte Sie nicht aus der Arbeit lassen

In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber Ihren Diabetes nicht als Grund verwenden:

• dich nicht anstellen
• dich nicht zu werben
• dich zu entlassen

Die einzige Ausnahme ist, wenn dein Gesundheitszustand eine direkte Gefahr für deine Gesundheit oder Sicherheit oder für andere darstellt. Zum Beispiel, haben Sie häufig hypoglykämische Episoden, die Ihre Pflichten beeinträchtigen könnten? Diese Episoden können Sie unfähig machen, während Sie schwere Maschinen bedienen. Dies könnte Ihr Leben in Gefahr bringen. In diesem Fall hat ein Arbeitgeber das Recht, Sie nicht für eine Rolle einzustellen, für die Sie diese Maschine bedienen müssen.

Sobald Sie ein Stellenangebot erhalten haben, unterliegen Sie den gleichen medizinischen Anforderungen wie Menschen ohne Diabetes. Zum Beispiel verlangen einige Arbeitgeber, dass sich neue Mitarbeiter einer medizinischen Untersuchung unterziehen. Oder sie verlangen möglicherweise, dass Sie Ihre Krankengeschichte angeben. Es können sich Fragen ergeben, ob Sie eine Arbeit sicher erledigen können. Ihr Jobangebot kann nur zurückgezogen werden, wenn Sie von einem Arzt mit Diabetes-Erfahrung untersucht wurden und festgestellt haben, dass Ihr Gesundheitszustand eine unmittelbare Gefahr für die Gesundheit oder Sicherheit darstellt. Selbst dann muss Ihr Arbeitgeber einen angemessenen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, um diese Bedrohung nach Möglichkeit zu bewältigen, bevor das Angebot zurückgenommen wird.

Offenlegung

Sie müssen Ihre Krankheit nicht offenlegen

Wenn Sie sich nicht für eine Stelle bewerben, für die eine medizinische Untersuchung oder Anamnese für alle Mitarbeiter erforderlich ist, müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht über Ihren Diabetes informieren. Aber Sie können nur dann unter Antidiskriminierungsgesetzen geschützt werden, wenn sie von Ihrem Zustand wissen. Wenn Sie am Arbeitsplatz arbeiten möchten, müssen Sie Ihren Diabetes offen legen.

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Wohnungen

Ihr Arbeitgeber muss angemessene Vorkehrungen treffen

Abhängig von Ihrem Zustand und Ihrer Arbeit müssen Sie möglicherweise Änderungen in Ihrer Arbeitsumgebung oder Routine vornehmen. Wenn Sie von der ADA erfasst sind, muss Ihr Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen. Dies sind Änderungen, die entwickelt wurden, um Ihnen zu helfen, Ihren Diabetes während der Ausführung Ihrer Arbeitspflichten zu handhaben. Sie können beispielsweise Ihren Arbeitgeber bitten:

• Ihnen Lebensmittel und diabetische Vorräte in der Nähe zur Hand zu halten
• Sie können regelmäßig Pausen einlegen, um Ihren Blutzucker zu kontrollieren, einen Snack zu sich zu nehmen, Medikamente zu nehmen oder die Toilette zu benutzen
• bieten einen privaten Ort für Sie, um Ihren Blutzucker zu testen und geben Sie sich Insulin
• einen sicheren Platz für Sie Ruhe, bis Ihr Blutzucker nach einer hypoglykämischen Episode normalisiert
• geben Sie Zeit für medizinische Behandlungen für Ihr Diabetes oder erholen sich von Komplikationen im Zusammenhang mit Ihrem Diabetes
• ändern Sie Ihren Zeitplan, wenn Ihre erwarteten Verschiebungen behindern Ihre Fähigkeit, Ihre Bedingung zu verwalten
• können Sie einen speziellen Stuhl oder Stuhl verwenden oder eine Abkürzung nehmen, wenn Sie Probleme haben Stehen oder Gehen aufgrund einer diabetischen Neuropathie
• Stellen Sie einen Großbildschirm-Computermonitor oder andere Hilfsmittel zur Verfügung, wenn Sie Sehbehinderungen aufgrund von Diabetes haben

Ihr Bedarf an Unterbringungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz sollte individuell beurteilt werden. Die meisten angemessenen Unterkünfte verursachen geringe Kosten für die Arbeitgeber und verursachen nur geringe Störungen am Arbeitsplatz. Wenn die Gewährung einer Unterkunft für Ihren Arbeitgeber eine unzumutbare Härte darstellt, ist es unter Umständen nicht erforderlich, dass die Änderung vorgenommen wird. Dies würde Unterkünfte einschließen, die extrem teuer oder störend zu implementieren sind. Selbst dann muss Ihr Arbeitgeber versuchen, einen praktikablen Kompromiss zu finden.

Hinterlassen Sie

Sie können ärztlichen Urlaub nehmen

Haben Sie schon einmal von dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) gehört? Wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 50 Angestellte hat oder ein Arbeitgeber der Regierung ist, sind Sie von der FMLA abgedeckt. Nach diesem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihnen bis zu 12 Wochen medizinischen Urlaub pro Jahr gewähren, um einen ernsthaften Gesundheitszustand zu bewältigen. Dies beinhaltet ärztlichen Urlaub für Diabetes-bedingten Erkrankungen oder Komplikationen. Sie können alle 12 Wochen Urlaub auf einmal nehmen. Oder Sie können es in Teilen ablegen, um kurzfristige Probleme zu lösen.

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Einschränkungen

Einige Jobs sind möglicherweise nicht zulässig

Wenn Sie Ihren Diabetes mit Insulin behandeln, sind Sie für einige Jobs nicht berechtigt. Zum Beispiel, wenn Sie als Pilot arbeiten möchten, können Sie FAA dritten Klasse Airman medizinische Zertifizierung erreichen.Aber Sie können nicht die erstklassige Zertifizierung für große kommerzielle Flugzeuge erreichen. Wenn Sie im Militär arbeiten wollen, sind Ihre Möglichkeiten begrenzt. Ihre Aussichten hängen von der Militärbranche ab, der Sie beitreten, von Ihren erwarteten Aufgaben und von Ihrem Zustand. Die Eingabe in andere spezifische Felder kann auch erfordern, dass Sie bestimmte Kriterien erfüllen.

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Ressourcen

Es gibt viele Informationen

Wenn Sie Fragen haben, haben mehrere Agenturen Antworten. Um mehr über Ihre Arbeitsrechte zu erfahren, besuchen Sie diese Websites:

• U. S. Equal Employment Opportunity Kommission
• American Diabetes Association
• Zentren für Seuchenkontrolle und Prävention

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Imbiss

Verantwortung übernehmen

Sie können Ihren Erfolg am Arbeitsplatz sichern, indem Sie Ihren Diabetes richtig verwalten. Fragen Sie Ihren Arzt, wie Sie Ihren Zustand während der Arbeit mit Diät, Bewegung, Medikamenten und Selbstkontrolle bewältigen können. Dies kann besonders wichtig sein, wenn Sie eine rotierende Schicht oder lange Stunden arbeiten.

Dann überlegen Sie, Ihren Zustand Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen. Fragen Sie nach Unterkünften, die Sie benötigen, um während der Arbeit sicher und gesund zu bleiben. Wenn sie 15 oder mehr Angestellte haben oder ein staatlicher Arbeitgeber sind, müssen sie die ADA einhalten.