Sollte ein Arbeiter für die Verwendung von medizinischem Marihuana zu Hause entlassen werden?

Für Hoot Gibson of Aurora, Colorado, kam am Ende einer langen Reise medizinisches Marihuana zum Einsatz.

Gibson, 44, lebt mit Multipler Sklerose und degenerativen Bandscheibenerkrankungen. Er leidet unter anderem unter Schmerzen, Zittern und Krämpfen.

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Im Laufe der Jahre, er versuchte eine ganze Reihe von pharmazeutischen Mitteln, einschließlich Opiat Schmerzmittel, Antikonvulsiva, Muskelrelaxantien und Antidepressiva.

"Diese Drogen haben Süchte, Lethargie, Verlust des Interesses am täglichen Leben und Aktivitäten verursacht, während sie keine positiven Ergebnisse für die Symptome geliefert haben, bei denen sie helfen sollten", sagte Gibson Healthline.

Schließlich, behindert, nicht in der Lage zu arbeiten, und aus anderen Optionen, zog Gibson nach Colorado und begann mit Cannabis-Produkten, um seine Symptome zu verwalten.

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"Ich bin ein medizinischer Flüchtling", sagte er. "Ich musste 2 000 Meilen zurücklegen, um Zugang zu Medikamenten zu haben, die mir helfen könnten, wo unzählige Arzneimittel versagt haben. "

Während Colorado Gibson einen sicheren Hafen angeboten hat, hat es Brandon Coats nicht den rechtlichen Schutz geboten, von dem er sagte, dass er es braucht.

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Nach einem Autounfall ist Tetraplegiker linksseitig querschnittsgelähmt und Coats hat begonnen, medizinischen Cannabis zur Kontrolle der Beinkrämpfe einzusetzen. Er erhielt seine Verschreibung für das Medikament in Übereinstimmung mit dem staatlichen Gesetz und verwendete es nur, wenn er nicht bei der Arbeit war.

Als sein Arbeitgeber, Dish Network, jedoch erfuhr, dass Coats positiv auf einen zufälligen Drogentest getestet hatte, wurde er sofort entlassen.

Coats Verteidigung?

Gesetz zur Regelung der legalen Aktivitäten in Colorado, das besagt, dass Arbeitnehmer nicht entlassen werden können, wenn sie während der arbeitsfreien Zeit eine legale Tätigkeit außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers ausüben. "

Das war das Best-Case-Szenario und wenn Brandon diesen Fall nicht gewinnen könnte, wer sonst würde das tun? Michael D. Evans, Anwalt von Brandon Coats

Nach fünf Jahren Gerichtsverfahren erschien der Fall letzten Monat vor dem Obersten Gerichtshof von Colorado. Die Richter urteilten in einer 6: 0-Entscheidung, dass die Kündigung von Coats legal war.

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"Nichts in der Sprache des Gesetzes begrenzt den Begriff" rechtmäßig "auf das staatliche Recht", schrieb das Gericht. "Stattdessen wird der Begriff in seinem allgemeinen, uneingeschränkten Sinn verwendet, was darauf hinweist, dass eine" rechtmäßige "Tätigkeit diejenige ist, die dem anwendbaren" Gesetz "entspricht, einschließlich Staats- und Bundesrecht. Wir lehnen daher die Einladung von Coats ab, eine staatliche Gesetzesbeschränkung auf die gesetzliche Sprache anzuwenden. "

" Ich war enttäuscht, ich war am Boden zerstört ", sagte Michael D. Evans, Anwalt von Coats, in einem Interview mit Healthline. "So war Mr. Coats. Wir haben fünf Jahre an diesem Fall gearbeitet; Wir haben Tausende von Stunden damit verbracht, daran zu arbeiten.Wir dachten, wenn es jemals einen Fall zu gewinnen gäbe, wäre das [es]. Das war das beste Szenario und wenn Brandon diesen Fall nicht gewinnen konnte, wer sonst würde das tun? "

Eine rechtliche Grauzone

Der Colorado-Fall wirft auch in anderen Staaten Bedenken für medizinische Cannabiskonsumenten auf. Selbst wenn sie die Gesetze und Vorschriften ihres eigenen Landes einhalten, riskieren sie immer noch, ihre Arbeitsplätze zu verlieren?

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Ein 34-jähriger San Francisco Bewohner, den wir als "Bob" bezeichnen werden, verwendet medizinischen Cannabis, um bipolare Störung zu behandeln. Er hat den Fall Colorado genau verfolgt.

"Es macht mir Sorgen, ob ich entlassen werden kann, obwohl ich weiß, ob ich meinen Job machen kann … Ich kann gefeuert werden, weil ich versucht habe, mein Leben besser zu machen", sagte er Healthline.

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Jeder US-Bundesstaat mit Ausnahme von Montana verfügt über eine bullige Erwerbspraxis, was bedeutet, dass es Arbeitgebern freigestellt ist, einen Arbeitnehmer zu kündigen, und dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz jederzeit ohne Angabe von Gründen verlassen können.

Es gelten jedoch einige Einschränkungen. Zum Beispiel können Sie jemanden nicht aufgrund einer Behinderung oder einer bestimmten Rasse oder Religion entlassen.

Obwohl das American Disabilities Act behinderte Arbeitnehmer vor der Entlassung schützt, weil sie rechtmäßig Medikamente zur Behandlung ihrer Behinderung verwendet haben, schließt sie ausdrücklich staatlich genehmigten medizinischen Cannabis aus. Wenn andere Staaten dem Beispiel von Colorado folgen, könnte jeder Mitarbeiter in Bobs Position entlassen werden.

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Einige weitere gesetzliche Einschränkungen auf Bundesebene existieren bereits.

Zum Beispiel verlangt das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) von Arbeitgebern, dass sie ihren Mitarbeitern eine sichere Arbeitsumgebung bieten. Wenn ein Mitarbeiter in einer sicherheitsrelevanten Position bei der Arbeit unter Einfluss steht, könnte dies eine Gefahr für seine Mitarbeiter darstellen.

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Es gibt auch strengere Beschränkungen, wenn Steuergelder beteiligt werden. Der Drug Free Workplace Act von 1988 schreibt vor, dass Arbeitgeber, die Bundesunternehmen sein wollen oder Bundesmittel erhalten, eine drogenfreie Arbeitsplatzpolitik anbieten.

Abgesehen von diesen Bedenken könnten Arbeitgeber, die einen Mitarbeiter wegen der Verwendung von medizinischem Cannabis entlassen wollen, mit einer Reihe von Hindernissen konfrontiert sein.

Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl haben, dass sie Anspruch auf besondere Unterkunft bei der Arbeit haben, nur weil sie gesetzlich dazu berechtigt sind, medizinisches Marihuana zu verwenden. Jonathan R. Sigel, Partner bei Mirick O'Connell

"Eines der Hauptprobleme für Arbeitgeber, wenn sie gegen Mitarbeiter vorgehen, die medizinisches Marihuana verwenden, zu dem sie berechtigt sind, ist, dass sie potenzielle Ansprüche einfordern" warnte Jonathan R. Sigel, Partner in der Arbeits-, Beschäftigungs- und Employee Benefits Group des in Massachusetts ansässigen Unternehmens Mirick O'Connell. "Auch wenn sie zu diesem Zeitpunkt keine tragfähigen Ansprüche sind, können sie den Arbeitgebern immer noch Geld zur Verteidigung kosten, da Mitarbeiter und ihre Anwälte wahrscheinlich andere Wege finden werden, um die Katze zu" häuten "- zum Beispiel einen Anspruch auf Diskriminierung aufgrund von Behinderung Gesundheitszustand."

Sigel fügt hinzu:" Seien Sie sich bewusst, dass zu diesem Zeitpunkt die Verwendung von medizinischem Marihuana nach Bundesgesetz immer noch illegal ist, auch wenn es nach bestimmten Gesetzen legal ist. Daher sollten Mitarbeiter im Allgemeinen nicht das Gefühl haben, dass sie Anspruch auf besondere Unterkunft bei der Arbeit haben, nur weil sie gesetzlich dazu berechtigt sind, medizinisches Marihuana zu verwenden. "

Bob möchte nicht, dass seine Arbeitgeber über seinen Cannabiskonsum Bescheid wissen, und solange er auf Bundesebene illegal bleibt, wird er es auch so behalten.

Aber die Veränderung könnte in Zukunft nicht zu weit gehen.

"Je mehr Dinge diskutiert, debattiert und Medien ausgesetzt werden, desto besser können gebildete und wohlhabende Menschen werden", sagte Evans. "Ich denke, dass das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten über die Homo-Ehe ein gutes Beispiel dafür ist. Vor zehn Jahren wäre diese Entscheidung niemals passiert. Ich denke, es ist eine Frage der Zeit. "

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Aber wohin die Linie ziehen?

Wenn Cannabis für medizinische Zwecke legalisiert wird, wirft das eine ganze neue Runde von Fragen auf.

Wie können Staaten ein Gleichgewicht finden zwischen dem Schutz des Rechts der Arbeitnehmer auf Zugang zu notwendigen Medikamenten und dem Recht der Arbeitgeber auf unbeeinträchtigte Arbeitnehmer?

Evans weist auf andere, derzeit gesetzliche, bewusstseinsverändernde Medikamente hin, die Mitarbeiter bei der Arbeit einnehmen könnten.

"Sehen Sie, wie viele [Finanzvorstände] oder Controller oder Buchhalter haben irgendeine Art von elektiver Chirurgie, wie eine bariatrische Operation, und gehen Sie dann zur Arbeit mit Percocet oder Oxycodon wegen der Schmerzen? " er sagte. "Wir alle haben wahrscheinlich eine Operation gehabt, bei der wir eine dieser Drogen genommen haben, weil es direkt danach Schmerzen gibt. Aber wir gehen zur Arbeit, wir machen unseren Job, wir wissen, dass es uns etwas anspricht, aber wir gehen trotzdem und wir werden nicht gefeuert. In Brandons Fall benutzte er nicht einmal Marihuana bei der Arbeit. "

Es kommt auf die Definition von angemessenen Unterkünften und unbilliger Härte an, sagt der in Chicago ansässige Arbeitsrechtler Eugene K. Hollander.

"Wenn ein Arbeitnehmer eine Behinderung hat, kann er nach dem American Disability Act verlangen, dass der Arbeitgeber eine angemessene Vorkehrung trifft, damit der Arbeitnehmer [seine oder ihre Arbeit] ausüben kann", sagte er Healthline. "Im Allgemeinen muss der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer eine solche Anfrage macht, einen aussagekräftigen Dialog führen, um zu sehen, ob er der Anfrage angemessen Rechnung tragen kann. Der Arbeitgeber muss dem Antrag nicht stattgeben, wenn die Unterbringung eine unzumutbare Härte für ihn darstellen würde. Wenn also der Arbeitgeber behauptet, dass die Verwendung von medizinischem Marihuana durch einen Mitarbeiter seine Fähigkeit, [ihren] Job auszuführen, beeinträchtigen würde, könnte [das Unternehmen] nicht haftbar gemacht werden, wenn es sich weigert, sich anzupassen. "

Messstörung

Da liegt die eigentliche Frage: Wie können wir feststellen, ob der Cannabiskonsum eines Mitarbeiters zu Hause eine Beeinträchtigung bei der Arbeit verursacht?

Zunächst einmal bezieht sich "Cannabis" auf eine ganze Pflanze, die Hunderte von verschiedenen Verbindungen enthält, die Cannabinoide genannt werden.Das bekannteste dieser Cannabinoide ist Tetrahydrocannabinol (THC). Im Körper wird THC zu 11-OH-THC, der psychoaktiven Verbindung, die das charakteristische "High" von Cannabis produziert, metabolisiert. "

Aber auch andere Cannabinoide wie Cannabidiol (CBD) haben während ihres Stoffwechsels keine psychoaktiven Eigenschaften, obwohl sie für viele Patienten immer noch eine Linderung ihrer Symptome bewirken können.

Und das Bild wird noch komplizierter, wenn man berücksichtigt, dass CBD, wenn es mit THC kombiniert wird, THCs therapeutische Wirkungen verstärkt, während es seine psychoaktiven verringert. Ein Drogentest, der einfach nach dem Vorhandensein von Cannabinoiden (THC, CBD oder andere) Ausschau hielt, könnte eine ungenaue Einschätzung darüber liefern, ob der Mitarbeiter tatsächlich beeinträchtigt war.

Ob ein Mitarbeiter während der Arbeitswoche oder während seiner Freizeit Cannabis konsumiert, das Problem ist für mich dasselbe. Werden sie erledigt? Nancy Whiteman, Wana Brands

"Die Ausdauer und Intensität der Effekte wird stark variieren, abhängig von der Potenz des Marihuanas, der Geschichte der vergangenen / letzten Verwendung, der Form der Verabreichung und vielen anderen individuellen Faktoren", erklärte Ruben Baler, Ph. D., Gesundheitswissenschaftler am Nationalen Institut für Drogenmissbrauch (NIDA), in einem Interview mit Healthline. "Marihuana erzeugt Verhaltens- und physiologische Wirkungen. Zu den Verhaltenseffekten gehören Euphorie, Entspannung, veränderte Zeitwahrnehmung, Konzentrationsschwäche und Lernschwierigkeiten. Gedächtnis- und Stimmungsänderungen wie Panik- und paranoide Reaktionen wurden ebenfalls berichtet. "

Er fügte hinzu, dass die nachweisbaren THC-Werte normalerweise nach dem Gebrauch etwa einen Tag nachlassen, aber bei manchen Menschen - besonders bei gewöhnlichen oder starken Anwendern - können sie bis zu einem Monat messbar bleiben. Dies bedeutet, dass jemand, der zu Hause stark Cannabis konsumiert, am nächsten Tag bei der Arbeit noch in seinem Körper ist.

Was nicht unbedingt ein Problem ist, betont Nancy Whiteman, Mitbegründerin und Miteigentümerin von Wana Brands. Ihre Firma stellt eine Reihe von Cannabisprodukten her. Dazu gehört eine Formulierung mit verlängerter Wirkstofffreisetzung, die über 12 Stunden eine langsame Freisetzung von Cannabinoiden ermöglicht und so verhindert, dass Cannabinoid-Spiegel aufgespießt oder abgestürzt sind. Verschiedene Produkte kommen in verschiedenen CBD: THC-Verhältnissen, einige so hoch wie 10: 1.

Vermutlich könnte die Verwendung der hauptsächlich CBD-Mischung zu keinerlei bewußtseinsverändernden Effekten führen.

"Ob ein Angestellter Cannabis während der Arbeitswoche oder während seiner Freizeit benutzt, das ist für mich dasselbe", sagte sie Healthline. "Werden sie erledigt? Ist ihre Leistung dort, wo sie sein muss? Wenn dies nicht der Fall ist, gibt es Anzeichen dafür, dass ihre mangelnde Leistung mit Cannabis zusammenhängt? Wenn das Cannabis Leistungsprobleme verursacht, hat der Arbeitgeber sicherlich das Recht und die Notwendigkeit, sich damit zu befassen. Wenn nicht, sage ich, sei dankbar, dass dein Angestellter ein Medikament gefunden hat, das ihren Zustand verbessert. "

Gibt es also eine Möglichkeit, die tatsächlichen Auswirkungen von medizinischem Cannabis auf die Leistung mit den Effekten anderer bewusstseinsverändernder Medikamente zu vergleichen, die Angestellte bei der Arbeit einnehmen, wie Opiat-Schmerzmittel oder Beruhigungsmittel?Ruben glaubt das nicht.

"Das ist unmöglich zu beantworten, weil es bei verschiedenen Leuten sehr unterschiedlich sein wird", sagte er.

Anthony Campbell, R. Ph., D. O., klinischer Spezialberater bei der Behörde für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheit (SAMHSA), war bereit, eine Vermutung zu wagen.

"Die Beeinträchtigungen, die mit Marihuana verbunden sind, können die Beeinträchtigungen jeder anderen Substanz, die für Missbrauch bekannt ist, simulieren, einfach aufgrund gemeinsamer Wege", sagte er Healthline.

Was die Art dieser Beeinträchtigungen angeht?

"Einige Studien weisen darauf hin, dass Beeinträchtigungen des Gedächtnisses und der Aufmerksamkeit nach längerem, starkem Marihuanakonsum bestehen bleiben und sich mit zunehmender jahrelanger regelmäßiger Anwendung oder mit Einleitung während der Adoleszenz verschlimmern; Andere Beweise deuten darauf hin, dass langfristige kognitive Defizite reversibel sein könnten oder subtil bleiben und nicht hinderlich sind, wenn chronische Konsumenten ihren Marihuana-Konsum einstellen ", sagte Campbell.

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Mehr Verwendung Mai bedeuten weniger Beeinträchtigungen

Eine Studie wirft ein Licht auf das Problem der Beeinträchtigung für habituelle medizinische Cannabiskonsumenten. Die Forscher stellten fest, dass Cannabis zwar für gelegentliche Cannabiskonsumenten erhebliche Beeinträchtigungen verursachte, aber starke Cannabiskonsumenten deutlich weniger Beeinträchtigungen aufwiesen.

"Je häufiger jemand Cannabis konsumiert, desto weniger beeinträchtigt er den Konsum, weil er sich daran gewöhnt und lernt, damit in seinem System zu funktionieren", erklärte Amanda Reiman, Managerin für Marihuana-Gesetze und -Politik für die Drug Policy Alliance ein Interview mit Healthline.

Bob von San Francisco sagt, dies sei seine Erfahrung gewesen.

"Ich sehe es nicht als etwas, das meine Fähigkeit beeinträchtigt, viel von allem zu tun", sagte er. "Ich kann nicht für jedermanns Erfahrungen sprechen, aber ich denke, nach einiger Erfahrung mit Marihuana können Sie die meisten Dinge tun, die Sie normalerweise tun würden. Ich denke, dass es diese Idee gibt, dass es Menschen sehr wenig reagieren lässt oder nicht in der Lage ist, etwas zu tun, was sie normalerweise tun könnten, und das finde ich sehr falsch. In gewisser Weise finde ich, dass es mir erlaubt, Dinge zu erreichen, die ich sonst nicht tun könnte. "

Und eine Beeinträchtigung ist nicht der Punkt

Und wenn das Medikament eine Beeinträchtigung verursacht, dann ist es wahrscheinlich nicht das richtige Medikament für den Patienten.

"Jeder Ansatz zur Behandlung eines Patienten mit einer [Therapie] besteht darin, die Therapie in dem Maße zu nutzen, dass sie die notwendigen therapeutischen Ziele erreicht, aber auch die Funktionsfähigkeit erhält oder idealerweise die funktionellen Ergebnisse verbessert", erklärte Mark Ware, außerordentlicher Professor in der Familienmedizin und Anästhesie an der McGill University und Leiter der klinischen Forschung an der Alan Edwards Pain Management Unit am McGill University Health Center, in einem Interview mit Healthline. "Für jemanden, der eine Droge konsumiert, ist Cannabis eine von vielen Optionen. Das Hauptproblem besteht darin, festzustellen, dass das Symptom mit der Droge gut verwaltet wird, aber dass es nicht auf Kosten der funktionellen Ergebnisse gehandhabt wird."

Ware sieht Cannabis in seiner Arbeit zur Behandlung chronischer Schmerzen nicht anders als andere bewusstseinsverändernde Medikamente.

Dies sind keine Fragen, die mit Cannabis einzigartig sind. Sie kommen mit dem Einsatz von Opioiden und anderen starken zentral wirkenden Medikamenten. Mark Ware, McGill University Health Center

"Wahrscheinlich ist es das Wichtigste für uns, Cannabis und Cannabinoide wie jedes andere Medikament zu behandeln", sagte er. "Dies sind keine Fragen, die mit Cannabis einzigartig sind. Sie verwenden Opioide und andere stark zentral wirkende Medikamente wie Antikonvulsiva oder Antidepressiva. Risiken von Beeinträchtigungen, die mit dem Fahren, dem Bedienen von Maschinen, Kurzzeitgedächtniseffekten, Konzentration, kognitiven Funktionen und so weiter verbunden sind, sind alle Bedenken einer breiten Palette von anderen Arzneimitteln. Man würde hoffen, dass diese Überlegungen gleichermaßen auf Cannabis wie auf andere Therapien angewendet werden. "

Ein gemeinsames Thema unter vielen Experten ist, dass nicht nur der Grad der Beeinträchtigung des Mitarbeiters zu befürchten ist. Es ist auch die Anforderungen der Arbeit zur Hand.

Eine Reaktionszeit von 50 Millisekunden zu verlieren, mag einem Administrator nicht viel bedeuten, aber es könnte den Unterschied zwischen Leben und Tod für einen Piloten, einen Maschinenführer oder andere Hochrisikoexperten bedeuten.

Paula Brantner, Geschäftsführerin von Workplace Fairness, schlägt einen Kompromiss vor.

"Wenn Gewohnheitsnutzer zu Stellen wechseln könnten, die keine Auswirkungen auf die öffentliche Sicherheit haben, entweder vorübergehend während des medizinischen Cannabiskonsums oder dauerhaft in Staaten, in denen Cannabiskonsum legalisiert oder entkriminalisiert wurde und der Arbeitnehmer nicht beabsichtigt, aufzuhören, Dann haben wir eine Win-Win-Situation, die sowohl der Drogenpolitik als auch der Arbeitsplatzpolitik zuträglich ist ", schlug sie vor.

Brantner ist der Ansicht, dass ein Blanket-Drogen-Test im Vergleich zur individuellen Leistungsbewertung umständlich und ineffektiv ist.

"Unternehmensweite Drogentestprogramme sind sehr teuer und gleichzeitig über-inklusive und unter-inklusiv: zwischen falsch-positiven und einmaligen Erfassungen erfassen sie Mitarbeiter, die kein Problem haben oder am Arbeitsplatz beeinträchtigt sind, und erkennen legitime medizinische Verwendung, aber möglicherweise nicht diejenigen mit Drogenmissbrauch Probleme erkennen, die sich sehr bemühen, Tests zu umgehen ", sagte sie.

Sie fügte einen Mitarbeiter in den akuten Phasen einer unbehandelten Depression hinzu oder wer kürzlich einen Verlust wie den Tod eines geliebten Menschen erlitten hat, könnte stärker beeinträchtigt sein als jemand, der gewohnheitsmäßiger Cannabiskonsument ist.

Diese Vergleiche - wie der Vergleich der Einnahme von Schmerzmitteln nach der Operation - sehen eher kurzfristige Beeinträchtigungen vor als langfristige, was für viele medizinische Cannabiskonsumenten der Fall wäre. Die Unterkünfte, die für den langfristigen Cannabiskonsum benötigt werden, könnten einen anderen Ansatz erfordern.

Die Forschung nach medizinischem Cannabis geht weiterhin voran und damit auch die Gesetzesänderungen.

schloss Brantner: "Viele Staaten lehnen die historischen Verbote ab und erlassen Marihuana-Gesetze, die mit wissenschaftlicher Forschung und sozialer Realität vereinbar sind.Wir können Arbeitsplatzpolitiken aufbauen, die auf tatsächlichen Erfahrungen beruhen und die Frei- zeit der Mitarbeiter sowie die Entscheidungen, die sie und ihre Ärzte über angemessene medizinische Versorgung treffen, respektieren. "

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