Internationaler Frauentag hebt Ungleichheit im medizinischen Bereich hervor

Heute ist Internationaler Frauentag und das diesjährige Thema ist "Mach es geschehen. "Eine Sache, die viele Menschen in der Gesundheitsbranche sehen möchten, ist eine stärkere Fokussierung auf Gleichheit.

Ob für Patienten oder Anbieter, das Thema Gleichheit ist komplex.

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Geburtenkontrolle ist weit verbreitet, und es gibt viele Frauen in Führungspositionen in Krankenhäusern und an medizinischen Fakultäten. Aber anhaltende öffentliche Debatten über die Gesundheit von Frauen zeigen, dass es noch einen langen Weg bis zur vollständigen Gleichstellung in Amerika gibt.

Weiterlesen: Frauen mit Herzkrankheiten werden langsamer diagnostiziert »

Nicht alle Patienten werden gleich behandelt

In den Vereinigten Staaten herrscht immer noch Wut über die Gesundheitsversorgung von Frauen. Die 1973 getroffene Entscheidung Roe vs. Wade Supreme Court, die die Abtreibung legal gemacht hat, bleibt hart umkämpft. Abtreibungsgegner versuchen immer noch, das Verfahren auf staatlicher und lokaler Ebene illegal zu machen.

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Ein weiteres Problem ist der Zugang zu einer guten Gesundheitsversorgung. Im Allgemeinen wird das US-Gesundheitssystem modernisiert und Pflege ist unabhängig vom Geschlecht verfügbar. Mehrere Berichte kommen jedoch zu dem Schluss, dass schwule oder transgender Frauen in den USA ungleiche Zugangsmöglichkeiten zu guter Qualität haben.

Der relativ neue Affordable Care Act gibt Frauen Vorsorgedienste, die jährliche Brunnenbesuche, Krebsvorsorgeuntersuchungen und Familienplanung umfassen. Frauen können jedoch immer noch nicht die Pflege bekommen, die sie brauchen. Zum Beispiel haben Studien gezeigt, dass Frauen bei Herzerkrankungen langsamer diagnostiziert und behandelt werden als Männer, obwohl Herzkrankheiten mehr Frauen töten als Männer.

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"Wenn ein Arzt sich einen männlichen Patienten vorstellt, wenn er an den typischen Patienten mit einem Herzinfarkt denkt, kann es weniger wahrscheinlich sein, dass die Symptome von Brustschmerzen einer Frau als kardialer Ursprung interpretiert werden" sagte Dr. Stacie Daugherty, Assistenzprofessorin an der School of Medicine der Universität Colorado am Anschütz Medical Campus.

Ein weiteres Problem, das Frauen in den USA betrifft, sind niedrige Teilnahmequoten an klinischen Studien. Dies kann zu einem Mangel an Forschung darüber führen, wie sich Medikamente und Gesundheitsbedingungen auf Frauen auswirken.

"Frauen sind in klinischen Studien, für die unsere klinischen Leitlinien gelten, historisch unterrepräsentiert", sagte Daugherty.

Phumzile Mlambo-Ngcuka, der die Agentur der Vereinten Nationen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen leitet, markierte den Internationalen Tag der Frau mit der Erklärung, dass noch keine Nation die Gleichberechtigung der Geschlechter erreicht hat.

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Frauen bleiben niedrig auf der Healthcare Corporate Ladder

Frauen sind oft in der Gesundheits-Arena als Assistenten und Betreuer, obwohl mehr in andere Rollen steigen, einschließlich Arzt, medizinischer Forscher und leitender Angestellter.

Frauen machen in den meisten Ländern mehr als 75 Prozent der Beschäftigten im Gesundheitswesen aus, obwohl ein Bericht von Rock Health aus dem Jahr 2013 besagt, dass nur 19 Prozent leitende Angestellte des Krankenhauses sind und 14 Prozent in Aufsichtsräten von Gesundheitsunternehmen sitzen. Keine von ihnen war Geschäftsführer von Fortune-500-Unternehmen im Gesundheitswesen.

Laut einem Bericht der Association of American Medical Colleges sind 47 Prozent der Medizinstudierenden Frauen. Diese Zahl ist seit den frühen 2000er Jahren zurückgegangen, aber sie ist viel höher als 1970, als etwa 11 Prozent der Medizinstudenten weiblich waren.

WerbungWir müssen zusammenarbeiten, um Frauen weltweit zu fördern und Unternehmen für ihre Führungspraktiken zur Rechenschaft zu ziehen. Laurie Cooke, Healthcare Businesswoman's Association

"Wir müssen zusammenarbeiten, um Frauen weltweit zu fördern und Unternehmen für ihre Führungspraktiken zur Rechenschaft zu ziehen und ihnen dabei helfen, die Programme und Richtlinien zur Förderung von Frauen erfolgreich umzusetzen", sagte Laurie Cooke, Chief Executive Offizier der Healthcare Businesswomen's Association.

Dr. Jennifer Downs, eine Assistenzprofessorin am Weill Cornell Medical College, zitierte aktuelle Daten von National Institutes of Health, die zeigten, dass eine gleiche Anzahl von Männern und Frauen Forschungsstipendien erhalten. Männer sind immer noch mehr als zwei zu eins in Bezug auf Frauen, die als Hauptforscher für Forschungsstipendien ausgewählt werden.

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Sie erwähnte eine andere Studie im Jahr 2012, die zeigte, dass wissenschaftliche Fakultätsmitglieder beiderlei Geschlechts einen männlichen Bewerber als kompetenter, attraktiver und verdienstvoller im Vergleich zu einer Frau mit den gleichen Qualifikationen betrachteten.

"Diese Disparitäten legen nahe, dass wir im Kampf für die Geschlechterparität noch einen langen Weg vor uns haben", sagte Downs.

Im zahnmedizinischen Bereich verbessert sich die Gleichstellung. Laut der American Dental Association (ADA) machen Frauen in den USA 19 Prozent der Zahnärzte aus - bis 2020 sollen es 28 Prozent sein. Nach Angaben der ADA sind 80 Prozent der weiblichen Zahnärzte unter 44 Jahre alt Mehr als 60 Prozent der männlichen Zahnärzte sind 45 oder älter.

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Dr. Nancy Valentine, Associate Dean des Instituts für Health Care Innovation an der Universität von Illinois am Chicago College of Nursing, sagte, dass talentierte Frauen "kämpfen müssen", um in wichtige Führungspositionen im Gesundheitswesen zu gelangen.

"Es ist eindeutig ein Männerclub", sagte Valentine. "Männer werden eher aufgrund von wenigen Erfolgen in dieser Branche befördert. Frauen sind so damit beschäftigt, sich selbst zu erledigen, sie sind weniger in der Lage, sich selbst zu fördern, und sie verlieren. "

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